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Veille juridique2019-01-25T14:36:29+00:00

Veille juridique

La veille juridique est une veille spécialisée dans le domaine du droit. Elle permet, en fonction de l’actualité, de faire émerger les points importants de l’évolution du droit. En effet, elle prend naturellement en compte les évolutions législatives et règlementaires mais aussi les évolutions jurisprudentielles qui interviennent en les analysant, en faisant apparaître leurs apports et leur intérêt pour le droit.

Identifier les nouveautés importantes pour le droit

La veille juridique va avoir pour mission d’identifier les nouveautés importantes pour le droit, de les traiter, pour en faire ressortir leur impact sur les normes en vigueur et de les diffuser, pour les porter à la connaissance des justiciables.

En effet, elle permet d’anticiper les changements liés à l’adoption de nouveaux textes de loi mais aussi d’anticiper éventuellement l’impact de l’application des normes européennes (directive, règlement et recommandations) et internationales, qui sont parfois invocables directement devant les juridictions nationales.

Se tenir au courant de l’évolution des normes juridiques

En somme, elle permet aux entreprises et aux salariés de se tenir au courant de l’évolution des normes juridiques afin d’identifier les bonnes sources d’informations et de savoir ce qui est permis ou non par le droit en vigueur car selon un célèbre adage : « nul n’est censé ignoré la loi ».

Vous trouverez donc ici, des veilles analysant l’actualité juridique, retraçant les nouveautés importantes sous forme d’une étude ayant pour vocation d’éclairer les justiciables.

Notre actualité veille juridique

Pas de temps partiel sans qu’une durée exacte de travail ait été convenue

Pas de temps partiel sans qu'une durée exacte de travail ait été convenue Si un salarié présente une demande en paiement d'un rappel de salaire au titre d'un contrat de travail à temps complet, l'employeur qui prétend qu'il travaillait à temps partiel doit justifier devant le juge de la durée exacte du travail convenue. En l'absence d'écrit conforme aux dispositions de l'article L 3123-14 du [...]

Les limites du pouvoir de consultation des emails des salariés par l’employeur

Les limites du pouvoir de consultation des emails des salariés par l’employeur Les courriers adressés par le salarié à l'aide de l'outil informatique mis à sa disposition par l'employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel de sorte que l'employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l'intéressé, sauf si ce dernier les identifie comme étant personnels [...]

Information de l’employeur en cas d’intervention chirurgicale programmée

Information de l’employeur en cas d’intervention chirurgicale programmée En cas d’absence pour maladie, le salarié doit avertir l’employeur de son absence dans les plus brefs délais et lui transmettre un certificat médical, lequel, en règle générale, doit être transmis dans les 48 heures à compter du premier jour d’absence. Le salarié, qui par négligence ou mauvaise volonté, laisse employeur dans l’ignorance de la situation commet [...]

Lutte contre le travail dissimulé : le sous-traitant doit mieux informer le donneur d’ordre

Lutte contre le travail dissimulé : le sous-traitant doit mieux informer le donneur d’ordre Depuis le 1er janvier 2012, le Décret 2011-1601 du 21 novembre 2011 (JO 23 p. 19648) prévoit que le sous-traitant est tenu de remettre au donneur d’ordre une attestation unique relative aux obligations déclaratives et de paiement des cotisations et contributions sociales. En effet, le donneur d’ordre professionnel doit vérifier que [...]

Durcissement du régime social des indemnités de rupture du contrat de travail

Durcissement du régime social des indemnités de rupture du contrat de travail La loi n° 2011-1906 de financement de la sécurité sociale du 21 décembre 2011 pour 2012 (publiée au JO le 22 décembre 201), art. 14. a prévu l’application d’un régime transitoire en 2012, avant de passer à l’application du régime définitif à compter de 2013. Après le régime transitoire de 2012, le plafond [...]

CSG-CRDS sur les salaires : réduction du taux et de l’assiette de l’abattement frais professionnels

CSG-CRDS sur les salaires : réduction du taux et de l’assiette de l’abattement frais professionnels L’article 17 de la loi n° 2011-1906 de financement de la sécurité sociale du 21 décembre 2011 pour 2012 (publiée au JO le 22 décembre 2011) élargit l’assiette de la CSG et de la CRDS sur les revenus d’activité salariée en réduisant le taux de la déduction forfaitaire pour frais [...]

Demande reconventionnelle du salarié lorsque l’employeur exige le paiement du préavis

Demande reconventionnelle du salarié lorsque l’employeur exige le paiement du préavis Lorsqu’un salarié rompt le contrat de travail sans exécuter son préavis, l’employeur peut réclamer en justice des dommages et intérêts. Cependant, le salarié assigné par son employeur est également en droit d’introduire une demande reconventionnelle devant le Conseil de prud’hommes. En l’espèce, le salarié souhaitait faire requalifier sa démission en licenciement sans cause réelle [...]

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