AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL À NICE
Le Cabinet d’avocats en droit du travail, a été créé en 2002, par Maître Stéphanie JOURQUIN, titulaire d’une maîtrise en droit privé, ainsi que d’un DESS de contentieux de droit public et privé de l’université Paris XIII.
Maître Stéphanie JOURQUIN a fait du droit du travail son activité dominante, après avoir prêté serment en 2002 et exercé au Barreau de Paris au sein du Cabinet WOOG & ASSOCIES, puis au Barreau de Versailles au sein du Cabinet LMC PARTENAIRES.
Le Cabinet a une activité de conseil mais aussi de contentieux (procédures) dans les différents domaines du droit du travail et du droit social. Le Cabinet intervient auprès des PME/PMI et de groupes de sociétés en assurant un rôle de conseil et d’assistance en droit social et une prévention des risques sociaux et pénaux encourus par l’entreprise et son dirigeant.
Le Cabinet intervient également en matière de défense des salariés dans le cadre des contentieux devant le Conseil de prud’hommes et de la Cour d’appel. Il assiste également les Comités d’entreprise, ou encore en matière de droit syndical et statut des salariés protégés.
Vous pouvez bénéficier des services d’un Cabinet d’avocats à taille humaine, qui privilégie la relation personnelle avec ses clients. La disponibilité et la réactivité du Cabinet sont le gage de son sérieux. Le Cabinet saura vous informer sur vos droits, vous assister dans la gestion amiable des conflits, vous défendre en cas de contentieux. Le Cabinet se tient à votre disposition pour vous apporter son savoir-faire et son expertise.
Le Cabinet intervient en partenariat avec le Cabinet ACA, société d’avocats au Barreau de Paris, situé 15 rue de Madrid 75008 PARIS.
NOTRE ÉQUIPE À VOTRE DISPOSITION
Hélène TISNERAT, Avocat, conseille et assiste les entreprises et les particuliers dans le domaine du droit du travail, en matière de conseil et de contentieux. Elle est titulaire d’un Master I en droit économique et des affaires et d’un Master II en gestion des contentieux privés. Elle détient aussi un Diplôme d’Université de Médiation.
Manon EME, Juriste, plus spécifiquement chargée de la rédaction des actes de conseils et relatifs aux contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Elle est titulaire d’un master I de sciences criminelles et d’un Master II de gestion juridique des risques et du développement durable (parcours droit social).
NOTRE CABINET D’AVOCATS EN DROIT DU TRAVAIL À NICE
L’actualité du droit du travail
Autonomie du cadre en forfait-jours
Autonomie du cadre en forfait-jours D’abord, qu’est-ce que le forfait jours ? C’est un régime conventionnel dérogatoire qui permet de décompter la durée du travail non plus en heures mais en jours. Le nombre maximal de jours travaillés est fixé à 218 jours. L’autonomie du cadre soumis à un forfait jours Dans un arrêt intéressant du 13 juillet 2018, la Cour d’appel de Toulouse a [...]
Défaut de mention de la qualification du salarié remplacé
Défaut de mention de la qualification du salarié remplacé Qualification du salarié remplacé En application de l’article L.1242-12 du Code du travail, la qualification du salarié remplacé figure dans le contrat de travail à durée déterminée de remplacement. A défaut de définition précise du motif du contrat, celui-ci est réputé conclu pour une durée indéterminée. Requalification de CDD en CDI En ce sens, dans un [...]
Faut-il respecter le salaire conventionnel ?
Conventions collectives relatives aux salaires Les conventions collectives contiennent souvent des dispositions plus favorables pour les salariés, que celles mentionnées dans le Code du travail, notamment en matière de salaires. Mais en tant qu'employeur, êtes-vous tenu de respecter et d'appliquer les minima conventionnels ? Comment lire une grille de salaire ? Lorsqu'une convention collective s'applique à votre entreprise, vous ne pouvez pas rémunérer vos salariés [...]