AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL À NICE
Le Cabinet d’avocats en droit du travail, a été créé en 2002, par Maître Stéphanie JOURQUIN, titulaire d’une maîtrise en droit privé, ainsi que d’un DESS de contentieux de droit public et privé de l’université Paris XIII.
Maître Stéphanie JOURQUIN a fait du droit du travail son activité dominante, après avoir prêté serment en 2002 et exercé au Barreau de Paris au sein du Cabinet WOOG & ASSOCIES, puis au Barreau de Versailles au sein du Cabinet LMC PARTENAIRES.
Le Cabinet a une activité de conseil mais aussi de contentieux (procédures) dans les différents domaines du droit du travail et du droit social. Le Cabinet intervient auprès des PME/PMI et de groupes de sociétés en assurant un rôle de conseil et d’assistance en droit social et une prévention des risques sociaux et pénaux encourus par l’entreprise et son dirigeant.
Le Cabinet intervient également en matière de défense des salariés dans le cadre des contentieux devant le Conseil de prud’hommes et de la Cour d’appel. Il assiste également les Comités d’entreprise, ou encore en matière de droit syndical et statut des salariés protégés.
Vous pouvez bénéficier des services d’un Cabinet d’avocats à taille humaine, qui privilégie la relation personnelle avec ses clients. La disponibilité et la réactivité du Cabinet sont le gage de son sérieux. Le Cabinet saura vous informer sur vos droits, vous assister dans la gestion amiable des conflits, vous défendre en cas de contentieux. Le Cabinet se tient à votre disposition pour vous apporter son savoir-faire et son expertise.
Le Cabinet intervient en partenariat avec le Cabinet ACA, société d’avocats au Barreau de Paris, situé 15 rue de Madrid 75008 PARIS.
TEMOIGNAGES
NOTRE CABINET D’AVOCATS EN DROIT DU TRAVAIL À NICE
L’actualité du droit du travail
Contestation d’un avis d’inaptitude dispensant d’une recherche de reclassement
Est recevable la contestation d'un avis d’inaptitude par une salariée d’un avis prévoyant la mention, reposant sur des éléments de nature médicale, selon laquelle son état de santé fait obstacle à tout reclassement. L’article L. 4624-7 du code du travail dispose que « le salarié ou l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la procédure accélérée au fond d’une contestation portant sur les avis, propositions, [...]
La durée du ou des CDD s’impute-t-elle sur celle d’une éventuelle période d’essai d’un CDI postérieur ?
Lorsque plusieurs contrats à durée déterminée (CDD) sont suivis par un contrat à durée indéterminée (CDI) entre les mêmes parties, se pose la question de la période d’essai d'un CDI après un ou des CDD : la durée des CDD antérieurs doit-elle réduire l’essai prévu dans le CDI ? La Cour de cassation a récemment rappelé et précisé les contours de cette règle. L’article L. 1221-20 [...]
Salarié inapte : cas de dispense de recherche d’un reclassement par l’employeur
Un salarié inapte peut être déclaré par le médecin du travail incapable de reprendre l’emploi qu’il occupait après une maladie ou un accident, professionnels ou non. Dans ce cas, l’employeur est tenu de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités, au sein de l’entreprise ou du groupe si la permutation du personnel est possible (C. trav., art. L 1226-2 et L 1226-10), sauf [...]