ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

Бюро предоставляет в Ваше распоряжение более 15 лет опыта в области гражданского права, что дает возможность оправдать Ваши ожидания быстро и эффективно

Выполняя роль консультанта, ассистента и защитника, Бюро берет
на себя обязательство соблюдать следующие качества

Защита работодателей

Бюро помогает работодателям в рамках индивидуальных или коллективных рабочих отношений, в частности в следующих ситуациях:

• Ассистентская помощь при составлении трудовых соглашений: вмешательство адвоката полезно во многих аспектах.

• В течение переговоров о соглашениях предприятий
• В течение организации профессиональных назначений
• Приступить к одному или нескольким увольнениям: Бюро помогает работодателям в составлении актов, относящихся к увольнению, в организации процесса увольнения
• Найти компромиссный выход в споре: Бюро поддерживает работодателей в переговорах, может конфиденциально вести эти переговоры и составить обусловленное согласование
• Защитить интересы работодателя перед Прюдомальным судом по трудовым делам или Апелляционным судом: Бюро определяет стратегию защиты, представляется и помогает работодателям в течение судебных заседаний на всех этапах процесса (составление актов, судебные заседания, судебные речи).

Защита наемных работников

Бюро в Вашем распоряжении для изучения и обсуждения Вашего досье в кратчайшие сроки.

Если Вашему трудовому соглашению угрожает расторжение или его уже расторгли, если Вы желаете защитить Ваши права, или нарушить Ваше трудовое соглашение и получить наилучшую компенсацию, Бюро Вам в этом поможет.

Эта помощь позволит Вам не быть в одиночестве перед работодателем и поможет Вам подготовить Вашу защиту, чтобы своевременно отреагировать на инициативы Вашего работодателя.

Мы рекомендуем Вам хранить копию всех документов и электронных писем, которые могут быть полезными для Вашей защиты, собрать показания свидетелей.

Важно присутствие уполномоченного консультанта в течение беседы, предварительной увольнению (штатные представители или внесенные в список префектом департамента лица).

Приоритетным может быть быстрый ответ на письма, направленные Вашим работодателем. Бюро Вам поможет в составлении данных писем.

Бюро может начать процесс в Прюдомальном суде по трудовым делам для того, чтобы оспорить основание Вашего увольнения и получить выплату зарплат, вознаграждения и принадлежащих Вам законных документов.

Бюро уполномочено конфиденциально оформить решение, найденное путем переговоров и относящееся к разрыву Вашего трудового соглашения, посредством платежа компромиссного вознаграждения.

Прюдомальный суд рассматривает все споры, связанные с выполнением и разрывом индивидуальных рабочих отношений.

Период, предшествующий расторжению, часто является решающим для разрешения спора или для того, чтобы провести переговоры в наилучших условиях.

Следовательно, очень важно получить необходимые советы и помощь адвоката по трудовому праву заранее, прежде, чем увольнение произойдет и даже перед проведением беседы, предшествующей увольнению.

Относящийся к прюдомальному суду процесс в целом сложен и часто требует присутствия адвоката.

Относящийся к прюдомальному суду процесс в сущности начинается с попытки урегулирования, которое может привести к соглашению, прекращающему процесс.

В случае продолжения процесса, дело отсылается судебной комиссии, которая вынесет решение.
При апелляции, относящиеся к прюдомальному суду дела рассматриваются гражданской палатой Апелляционного суда, состоящей из профессиональных судей, а не из прюдомальных советников.

Защита Комитетов Предприятий

Трудовое право находится в постоянном развитии: адвокат должен принимать во внимание не только законодательные и регламентные изменения, но также и судебные.

Ознакомление членов комитетов предприятий и других представителей персонала с главными нормами необходимо. В некоторых случаях, члены комитетов предприятий могут быть заинтересованным в том, чтобы воспользоваться помощью адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

Бюро может им ассистировать и предоставить помощь как своими юридическими знаниями, так и своим опытом практики судебных процессов и споров.