Le salarié dont le CDD est abusivement rompu peut dans certains cas être réintégré

Veille Juridique Avocat Nice

Le salarié dont le CDD est abusivement rompu peut dans certains cas être réintégré L’employeur qui rompt abusivement le contrat à durée déterminée de salariés ayant intenté une action en requalification porte atteinte à une liberté fondamentale de ces salariés, qui peuvent demander leur réintégration en référé. En l’espèce, plusieurs salariés engagés par France Télécom […]