Les précautions à prendre par l’employeur en cas de licenciement pour inaptitude

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Les précautions à prendre par l’employeur en cas de licenciement pour inaptitude Le ministère du travail incite les employeurs à attendre l’expiration du délai de deux mois permettant de contester l’avis d’inaptitude du médecin du travail avant d’engager la procédure de licenciement pour inaptitude. Un salarié déclaré définitivement inapte par le médecin du travail et […]