{"id":888,"date":"2016-03-11T11:43:40","date_gmt":"2016-03-11T10:43:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=888"},"modified":"2016-03-11T11:43:40","modified_gmt":"2016-03-11T10:43:40","slug":"video-surveillance-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=888","title":{"rendered":"Vid\u00e9o surveillance des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Les <strong>employeurs<\/strong> peuvent mettre en place dans l&rsquo;entreprise des <strong>cam\u00e9ras de surveillance<\/strong> permettant de visionner, d&rsquo;enregistrer, et le cas \u00e9ch\u00e9ant d&rsquo;archiver les images ainsi capt\u00e9es. Les conditions de lic\u00e9it\u00e9 de ces dispositifs, qui r\u00e9pondent le plus souvent \u00e0 un imp\u00e9ratif de <strong>s\u00e9curit\u00e9<\/strong>, varient selon qu&rsquo;ils portent sur la surveillance de lieux affect\u00e9s au<strong> travail <\/strong>ou celle de lieux non affect\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre d&rsquo;un syst\u00e8me de <strong>vid\u00e9osurveillance des employ\u00e9s<\/strong>\u00a0doit n\u00e9cessairement respecter le principe de proportionnalit\u00e9. Elle doit donc s&rsquo;effectuer de fa\u00e7on ad\u00e9quate, pertinente, non excessive et strictement n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;objectif poursuivi.<\/p>\n<p>Il ne peut ainsi avoir pour seul objectif la mise sous surveillance sp\u00e9cifique et ou permanente d&rsquo;un employ\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 ou d&rsquo;un groupe particulier d&#8217;employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Aucune information concernant personnellement un salari\u00e9 ne peut \u00eatre collect\u00e9e par un dispositif qui n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 sa connaissance (article L 1222-4 du Code du travail) et d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CNIL et soumis \u00e0 l\u2019information du Comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il en r\u00e9sulte que si l&#8217;employeur a le droit de <strong>contr\u00f4ler et de surveiller l&rsquo;activit\u00e9 de ses salari\u00e9s<\/strong> pendant le <strong>temps du travail<\/strong>, tout enregistrement, \u00e0 leur insu, constitue un mode de <strong>preuve illicite<\/strong>, qui ne peut servir \u00e0 sanctionner un salari\u00e9.<\/p>\n<p>La CNIL interdit la mise sous surveillance permanente de salari\u00e9s par le biais d&rsquo;un tel dispositif et a le pouvoir de le suspendre\u00a0 et de d\u00e9livrer des amendes.<\/p>\n<p>Les syndicats peuvent \u00e9galement s\u2019y opposer. Il a ainsi \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l\u2019omission, par un employeur, de d\u00e9claration \u00e0 la CNIL d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance des salari\u00e9s est susceptible de porter atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif d\u2019un syndicat d\u00e8s lors qu\u2019elle a pour cons\u00e9quence de permettre l\u2019enregistrement illicite de l\u2019<strong>image des salari\u00e9s <\/strong>dans leur activit\u00e9, et notamment dans l\u2019exercice de leurs droits syndicaux, et d\u2019en permettre le traitement et la conservation sans le <strong>consentement des int\u00e9ress\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>La Cour de Cassation confirme l\u2019existence de l\u2019infraction d\u2019omission de d\u00e9claration d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance \u00e0 la CNIL, ainsi que la condamnation de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 l\u2019union de syndicats la somme de 10 000\u00a0\u20ac en r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral subi indirectement (Cass. Crim., 9 f\u00e9vrier 2016, n\u00b014-87.753).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs peuvent mettre en place dans l&rsquo;entreprise des cam\u00e9ras de surveillance permettant de visionner, d&rsquo;enregistrer, et le cas \u00e9ch\u00e9ant d&rsquo;archiver les images ainsi capt\u00e9es. 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