{"id":866,"date":"2016-01-11T09:40:51","date_gmt":"2016-01-11T08:40:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=866"},"modified":"2016-01-11T09:40:51","modified_gmt":"2016-01-11T08:40:51","slug":"visite-medicale-dembauche-obligation-securite-resultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=866","title":{"rendered":"Visite m\u00e9dicale d\u2019embauche : obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat en toutes hypoth\u00e8ses"},"content":{"rendered":"

Pour d\u00e9bouter un salari\u00e9 de sa demande en paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats <\/strong>pour absence de visite m\u00e9dicale d’embauche<\/strong> et de visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques<\/strong>, la Cour d\u2019appel a retenu que l’employeur avait \u00e9tabli par des factures acquitt\u00e9es du r\u00e8glement de ses cotisations au centre m\u00e9dico-social 77 (CMS 77), par des courriers recommand\u00e9s de ses demandes de rendez-vous de visite m\u00e9dicale depuis 2007 pour ses salari\u00e9s et par une lettre du 22 f\u00e9vrier du centre inter-entreprises et artisanal de sant\u00e9 au travail du 22 f\u00e9vrier 2001 faisant \u00e9tat de la fusion de cet organisme et du CMS 77, des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par ces services de sant\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 ses demandes, de sorte que le d\u00e9faut de respect des dispositions de l’article R 4624-16 ne lui est pas imputable ; que le salari\u00e9 ne justifie par ailleurs ni avoir sollicit\u00e9, comme le lui permet l’article R. 4624-17 du code du travail, le b\u00e9n\u00e9fice d’un examen par le m\u00e9decin du travail<\/strong> ni d’un pr\u00e9judice r\u00e9sultant du d\u00e9faut d’examens p\u00e9riodiques ; qu’enfin, il ne caract\u00e9rise aucunement un manquement de son employeur \u00e0 l’obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> telle qu’\u00e9dict\u00e9e \u00e0 l’article L. 4121-1 du Code du travail.<\/p>\n

L’employeur, tenu d’une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat<\/strong> en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/strong> dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivit\u00e9.<\/p>\n

Pour la Cour de Cassation, en statuant comme elle l’a fait, alors que les manquements de l’employeur quant \u00e0 la visite d’embauche<\/strong> et la surveillance m\u00e9dicale p\u00e9riodique<\/strong> aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail<\/strong> causent n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9, la Cour d’appel a viol\u00e9 les articles L 4121-1, R 4624-10, R 4624-16 et R 4624-17 du Code du travail (Cass. Soc. 9 d\u00e9cembre 2015 n\u00b0 14-20377).<\/p>\n

Les employeurs sont donc n\u00e9cessairement condamn\u00e9s \u00e0 des dommages int\u00e9r\u00eats si le salari\u00e9 n’a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’aucune visite m\u00e9dicale, malgr\u00e9 les d\u00e9marches faites en ce sens par l’employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour d\u00e9bouter un salari\u00e9 de sa demande en paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats pour absence de visite m\u00e9dicale d’embauche et de visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques, la Cour d\u2019appel a retenu que l’employeur avait \u00e9tabli par des factures acquitt\u00e9es du r\u00e8glement de ses cotisations au centre m\u00e9dico-social 77 (CMS 77), par des courriers recommand\u00e9s de ses demandes de rendez-vous […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[55,56,41,57,42,86,87,29,88,89,90,47,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,102,103,104,105],"class_list":["post-866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veille-juridique","tag-avocat-droit-du-travail","tag-avocat-droit-du-travail-a-nice","tag-avocat-droit-du-travail-nice","tag-avocat-droit-social-a-nice","tag-avocat-droit-social-nice","tag-avocat-en-droit-social","tag-avocat-nice","tag-avocat-specialiste-en-droit-du-travail-a-nice","tag-cabinet-davocat-en-droit-social","tag-dommages-interets","tag-examens-de-sante-periodiques","tag-execution-ou-rupture-du-contrat-de-travail","tag-medecin-du-travail","tag-medecine-du-travail","tag-mesures-suffisantes","tag-obligation-de-resultat","tag-obligation-de-securite-de-resultat","tag-obligation-de-securite-de-resultat-de-lemployeur","tag-prejudice","tag-sante-physique-et-mentale-des-travailleurs","tag-securite-et-sante-du-salarie","tag-service-de-sante-au-travail","tag-surveillance-medicale-renforcee","tag-visite-de-reprise","tag-visite-medicale-dembauche","tag-visite-medicale-de-reprise","tag-visite-periodique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/866\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}