La rupture abusive par l\u2019employeur d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ouvre droit pour le salari\u00e9 \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Une fois la\u00a0p\u00e9riode d’essai\u00a0<\/strong>\u00e9ventuelle achev\u00e9e, l\u2019employeur ne peut rompre un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (CDD<\/strong>) avant son terme\u00a0que dans les cas suivants\u00a0: accord du salari\u00e9,\u00a0faute grave<\/strong> du salari\u00e9,\u00a0inaptitude physique<\/strong>\u00a0du salari\u00e9 constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, force majeure.<\/p>\n Toute rupture anticip\u00e9e du contrat par l\u2019employeur en dehors de ces cas est une rupture abusive du contrat de travail<\/strong>\u00a0ouvrant droit pour le salari\u00e9 \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats. L\u2019action en paiement de cette indemnit\u00e9 se prescrit par deux ans.<\/p>\n L\u2019employeur qui rompt le contrat de fa\u00e7on anticip\u00e9e, en dehors des cas indiqu\u00e9s ci-dessus, doit verser au salari\u00e9 des dommages-int\u00e9r\u00eats d\u2019un montant au moins \u00e9gal<\/strong> aux r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019il aurait per\u00e7ues jusqu\u2019au terme du contrat. Ce minimum ne peut subir aucune r\u00e9duction.<\/p>\n Ainsi, l\u2019employeur ne peut pas d\u00e9duire les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour maladie ou les allocations ch\u00f4mage que le salari\u00e9 a per\u00e7ues.<\/p>\n Le juge peut d\u00e9cider d\u2019attribuer au salari\u00e9 une indemnisation sup\u00e9rieure, notamment en cas de pr\u00e9judice moral li\u00e9 au caract\u00e8re vexatoire de la rupture.<\/p>\n En cas de rupture abusive<\/strong>, le salari\u00e9 peut aussi pr\u00e9tendre \u00e0\u00a0l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat <\/strong>si le CDD a \u00e9t\u00e9 conclu dans l\u2019un des cas y ouvrant droit ou s\u2019il n\u2019a pas fait l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit. Il peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n La rupture anticip\u00e9e du contrat par le salari\u00e9 en dehors des cas de faute grave de l\u2019employeur, force majeure et embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ouvre droit pour l\u2019employeur \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats<\/strong> correspondant au pr\u00e9judice subi. Leur montant rel\u00e8ve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine du juge.<\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat <\/strong>n\u2019est alors pas due.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La rupture abusive par l\u2019employeur d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ouvre droit pour le salari\u00e9 \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats. Une fois la\u00a0p\u00e9riode d’essai\u00a0\u00e9ventuelle achev\u00e9e, l\u2019employeur ne peut rompre un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) avant son terme\u00a0que dans les cas suivants\u00a0: accord du salari\u00e9,\u00a0faute grave du salari\u00e9,\u00a0inaptitude physique\u00a0du salari\u00e9 constat\u00e9e par le m\u00e9decin du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,19,22],"tags":[],"class_list":["post-832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-hygiene-et-securite","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}