{"id":689,"date":"2015-02-10T16:31:38","date_gmt":"2015-02-10T15:31:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=689"},"modified":"2015-02-10T16:31:38","modified_gmt":"2015-02-10T15:31:38","slug":"comment-eviter-la-requalification-du-cdd-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=689","title":{"rendered":"Comment \u00e9viter la requalification du CDD en CDI ?"},"content":{"rendered":"

L’employeur doit respecter des r\u00e8gles strictes pour \u00e9viter la requalification du CDD en CDI et de devoir verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique au moins \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire, voire des rappels de salaires en cas de CDD successifs s\u00e9par\u00e9s par des p\u00e9riodes d’interruption, si salari\u00e9 se tenait \u00e0 sa disposition.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le CDD peut \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI s’il est conclu pour\u00a0:<\/span><\/p>\n

– pourvoir <\/span>durablement<\/span><\/strong> un emploi li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 normale et permanente de l’entreprise,<\/span><\/p>\n

– remplacer un salari\u00e9 <\/span>gr\u00e9viste,<\/span><\/strong><\/p>\n

– effectuer certains <\/span>travaux particuli\u00e8rement dangereux,<\/span><\/strong><\/p>\n

– faire face \u00e0 un accroissement temporaire d’activit\u00e9 pour des postes ayant fait l’objet d’un <\/span>licenciement \u00e9conomique<\/span><\/strong> dans les 6\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant l’embauche.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les cas de recours au CDD sont <\/span>limitativement <\/span><\/strong>pr\u00e9vus par le Code du travail. Ainsi, un CDD ne peut \u00eatre conclu que pour\u00a0:<\/span><\/p>\n

– un remplacement\u00a0(en cas d’absence ou de suspension du contrat de travail d’un salari\u00e9)\u00a0;<\/span>– un accroissement temporaire d’activit\u00e9\u00a0;<\/span><\/p>\n

– un emploi saisonnier\u00a0;<\/span><\/p>\n

– un emploi d’usage.<\/span><\/p>\n

Le CDD est r\u00e9put\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en l’<\/span>absence d’\u00e9crit<\/span><\/strong>, en l\u2019absence de motif, ou encore en l’absence d’une <\/span>mention essentielle<\/span><\/strong> du contrat telle que le nom et la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9 ou l’indication d’une dur\u00e9e minimale dans un contrat sans terme pr\u00e9cis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La requalification est aussi encourue en cas de violation des r\u00e8gles sur la <\/span>dur\u00e9e minimale ou maximale du contrat<\/span><\/strong> et le <\/span>renouvellement<\/span><\/strong> du contrat.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sous peine de requalification, \u00e0\u00a0l’issue d’un CDD ou d’un contrat de mission, il ne peut \u00eatre recouru, pour pourvoir le <\/span>m\u00eame poste<\/span><\/strong>, ni \u00e0 un CDD, ni \u00e0 un contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’un <\/span>d\u00e9lai de carence<\/span><\/strong> \u00e9gal\u00a0:<\/span><\/p>\n

– au tiers de la dur\u00e9e du contrat initial, renouvellement inclus, si cette dur\u00e9e est de 14\u00a0jours ou plus\u00a0;
\n<\/span> – \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e du contrat initial, renouvellement inclus, si cette dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 14\u00a0jours.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La succession de contrats sur des postes diff\u00e9rents avec un <\/span>m\u00eame salari\u00e9<\/span><\/strong> sans interruption est possible uniquement en cas de remplacement et d’emplois saisonniers ou d’usage. En dehors de ces cas, il est possible de conclure un nouveau contrat avec le m\u00eame salari\u00e9 apr\u00e8s un certain d\u00e9lai mais, si ce d\u00e9lai est bref, le juge pourra consid\u00e9rer qu’il y a fraude \u00e0 la loi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque la relation contractuelle <\/span>se poursuit apr\u00e8s l’\u00e9ch\u00e9ance<\/span><\/strong> du terme du CDD, en dehors des cas vis\u00e9s par la loi, celui-ci devient \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et le salari\u00e9 conserve l’anciennet\u00e9 acquise au terme du CDD.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seul le salari\u00e9 peut demander la requalification. Une organisation syndicale peut aussi engager une action en requalification sans justifier d’un mandat du salari\u00e9, si le salari\u00e9 est inform\u00e9 de cette action et qu’il ne s’y oppose pas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’employeur doit respecter des r\u00e8gles strictes pour \u00e9viter la requalification du CDD en CDI et de devoir verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique au moins \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire, voire des rappels de salaires en cas de CDD successifs s\u00e9par\u00e9s par des p\u00e9riodes d’interruption, si salari\u00e9 se tenait \u00e0 sa disposition.\u00a0\u00a0 Le CDD […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,22,23],"tags":[],"class_list":["post-689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-licenciement","category-rupture-conventionnelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}