{"id":686,"date":"2015-02-05T17:15:37","date_gmt":"2015-02-05T16:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=686"},"modified":"2015-02-05T17:15:37","modified_gmt":"2015-02-05T16:15:37","slug":"amenagements-du-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=686","title":{"rendered":"Am\u00e9nagements du temps partiel"},"content":{"rendered":"

La dur\u00e9e minimale de travail est clarifi\u00e9e sur plusieurs points par l\u2019ordonnance n\u00b02015-82 du 29 janvier 2015, entr\u00e9e en vigueur le 31 janvier 2015.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les CDD de 7 jours ou moins sont exclus de la dur\u00e9e minimale de 24 h par semaine<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e minimale de travail n’est pas applicable aux contrats d’une dur\u00e9e au plus \u00e9gale \u00e0 7 jours (article L 3123-14-1 al.2 du Code du travail)\u00a0: contrat de mission conclu dans le cadre du travail temporaire ou contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et quel que soit le motif de recours \u00e0 ce type de contrat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les contrats de remplacement de salari\u00e9s absents ne sont pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e minimale<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e minimale de 24 heures n\u2019est pas applicables aux <\/span>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/strong> conclus au titre du 1\u00b0 de l’article L 1242-2 du Code du travail, ni aux <\/span>contrats de travail temporaire<\/span><\/strong> conclus au titre du 1\u00b0 de l’article L 1251-6 pour le remplacement d’un salari\u00e9 absent (article L 3123-14-6 du Code du travail).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il sera ainsi possible de remplacer un salari\u00e9 dont la dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures hebdomadaires par un salari\u00e9 recrut\u00e9 au plus sur la base horaire du salari\u00e9 remplac\u00e9, et ce, quel que soit le motif du remplacement : absence, passage provisoire \u00e0 temps partiel, suspension du contrat de travail, d\u00e9part d\u00e9finitif avant suppression du poste, attente de l’entr\u00e9e en service d’un salari\u00e9 recrut\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Priorit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux emplois disponibles plu importants pour les salari\u00e9s travaillant moins de 24h<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel travaillant moins de 24h, qui souhaitent occuper un emploi d’une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 24 heures par semaine b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une priorit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux emplois disponibles plus importants, ressortant de leur cat\u00e9gorie professionnelle (article L 3123-8 du Code du travail).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce r\u00e9gime s’applique quelle que soit la date de signature du contrat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En l’absence d’emploi disponible, l’employeur peut refuser la demande du salari\u00e9 d’augmenter sa dur\u00e9e de travail.<\/span><\/p>\n

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