L\u2019article L121-1 du Code de la route pr\u00e9voit que la responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas d\u2019infractions routi\u00e8res, est celle du conducteur. Quid lorsque l\u2019infraction routi\u00e8re est commise par un salari\u00e9 dans le cadre de ses fonctions\u00a0?<\/p>\n
1. L\u2019infraction et l\u2019interception du conducteur<\/strong><\/p>\n Cette situation permet une identification directe du conducteur et de dresser le proc\u00e8s-verbal en son nom, ce qui implique une sanction du conducteur du v\u00e9hicule et un retrait de point. Toutefois, si le salari\u00e9 a agi en qualit\u00e9 de pr\u00e9pos\u00e9 de son employeur, et que ses fonctions n\u2019excluent pas la pression de l\u2019employeur, la responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire p\u00e8se sur l\u2019employeur et non pas sur le conducteur salari\u00e9.<\/p>\n 2.L\u2019infraction et le d\u00e9faut d\u2019interception du conducteur <\/strong><\/p>\n Concernant la responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire<\/strong>: l\u2019absence d\u2019arrestation ne permet qu\u2019une identification partielle puisque seule l\u2019immatriculation du v\u00e9hicule est contr\u00f4l\u00e9e. D\u00e8s lors, l\u2019avis de contravention sera automatiquement adress\u00e9 au si\u00e8ge social de la soci\u00e9t\u00e9, lieu du titulaire de la carte grise et la responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire p\u00e8sera sur l\u2019employeur \u2013 article L121-2 du Code de la route, ce qui est critiquable car l\u2019employeur se verra imputer des sanctions pour une infraction qu\u2019il n\u2019a pas commise. Divers recours s\u2019offrent alors \u00e0 l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 fautif. La mise en jeu de la responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire du salari\u00e9\u00a0:<\/strong> le but est d\u2019obtenir le remboursement de l\u2019amende de la part du salari\u00e9. En effet, une fois que l\u2019employeur a pay\u00e9 l\u2019amende, il lui est interdit de proc\u00e9der \u00e0 une quelconque retenue sur salaire (Cass.soc., 6 mai 2009, n\u00b007-44.485). De m\u00eame, la mise en jeu de la responsabilit\u00e9 du salari\u00e9 suppose une faute lourde de sa part, notamment en cas d\u2019infractions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es au Code de la route, avec le v\u00e9hicule de la soci\u00e9t\u00e9 et lorsqu\u2019il y a une intention de nuire (Cass.soc., 17 avril 2013, n\u00b011-27.550). En d\u00e9finitive, seul un accord avec le salari\u00e9, pourrait permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00eatre rembours\u00e9 de l\u2019amende.<\/p>\n D\u00e9nonciation du salari\u00e9: <\/strong>la d\u00e9nonciation a pour effet de d\u00e9montrer la culpabilit\u00e9 du salari\u00e9 et de le d\u00e9signer comme \u00e9tant le v\u00e9ritable auteur de l\u2019infraction. Pour ce faire, l\u2019employeur doit exercer une requ\u00eate en exon\u00e9ration dans le d\u00e9lai de 45 jours, \u00e0 l\u2019aide du formulaire joint \u00e0 l\u2019avis de contravention. Cette requ\u00eate doit \u00eatre men\u00e9e devant la juridiction comp\u00e9tente, soit du lieu de commission ou de contestation de l\u2019infraction, soit du lieu du si\u00e8ge social de la personne morale \u00e0 la date de la contravention. Pour que la requ\u00eate soit efficace, il est primordial d\u2019identifier le salari\u00e9, auteur de l\u2019infraction. Lorsque plusieurs salari\u00e9s utilisent le v\u00e9hicule, il convient de mettre en place un carnet de bord afin de faciliter l\u2019identification du conducteur \u00e0 un moment d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n Contestation de l\u2019infraction par l\u2019employeur\u00a0:<\/strong> contester n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019employeur de tout paiement. Ce dernier doit tout de m\u00eame s\u2019acquitter du montant de l\u2019amende, le paiement valant consignation. En cas de relaxe de l\u2019employeur, la somme vers\u00e9e lui sera restitu\u00e9. Cette action a essentiellement pour but de prot\u00e9ger l\u2019employeur du retrait de point sur son permis de conduire, ce dernier n\u2019\u00e9tant pas p\u00e9nalement responsable de l\u2019infraction commise par son salari\u00e9. Par cons\u00e9quent, payer l\u2019amende sans contestation fait supporter l\u2019ensemble des charges \u00e0 l\u2019employeur, en sa qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/p>\n Enfin pour responsabiliser les salari\u00e9s, la solution pourrait \u00eatre, d\u2019une part, de mettre en place des r\u00e9unions de pr\u00e9vention et, d\u2019autre part, d\u2019user du pouvoir disciplinaire et sanctionner le salari\u00e9 fautif si ses agissements deviennent trop r\u00e9currents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019article L121-1 du Code de la route pr\u00e9voit que la responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas d\u2019infractions routi\u00e8res, est celle du conducteur. 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\nLe paiement de l\u2019amende\u00a0: payer l\u2019amende \u00e9quivaut \u00e0 l\u2019acquiescement de l\u2019infraction pour l\u2019employeur et donc \u00e0 un retrait de point \u2013 article L223-1 du Code de la route. Il est donc souhaitable de contester l\u2019amende.<\/strong><\/p>\n