{"id":657,"date":"2015-01-14T14:59:08","date_gmt":"2015-01-14T13:59:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=657"},"modified":"2015-01-14T14:59:08","modified_gmt":"2015-01-14T13:59:08","slug":"rupture-periode-essai-sans-respect-prevenance-pas-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=657","title":{"rendered":"La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai sans respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance n&rsquo;est pas un licenciement"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> rupture<\/strong> de la <strong>p\u00e9riode d&rsquo;essai <\/strong>par l&#8217;employeur, avant son terme sans respecter le <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>, ne s&rsquo;analyse pas en un <strong>licenciement<\/strong>.<\/p>\n<p>La loi de modernisation du march\u00e9 du travail du 25 juin 2008 impose le respect d&rsquo;un pr\u00e9avis (ou d\u00e9lai de pr\u00e9venance) en cas de <strong>rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong>. Ainsi, le salari\u00e9 qui met fin \u00e0 cette p\u00e9riode doit respecter un d\u00e9lai de 48 heures, ramen\u00e9 \u00e0 24 heures si sa dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours (article L 1221-26 du Code du travail).<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit quant \u00e0 lui respecter un <strong>pr\u00e9avis<\/strong> qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>48 heures entre 8 jours et un mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>2 semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>un mois apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai, renouvellement inclus, ne peut \u00eatre prolong\u00e9e du fait de la dur\u00e9e du d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong> (article \u00a0L 1221-25 du Code du travail).<\/p>\n<p>Quelle est la sanction du non-respect de ce pr\u00e9avis l\u00e9gal ?<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur met fin \u00e0 la <strong>p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> le dernier jour de celle-ci avisant le salari\u00e9 qu&rsquo;il cessera son activit\u00e9 ce jour mais continuera \u00e0 percevoir son <strong>salaire<\/strong> pendant un mois correspondant au <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>, les juges n\u2019estiment pas que la rupture est abusive.<\/p>\n<p>La Cour de Cassation confirme que la <strong>rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> avant son terme ne s&rsquo;analyse pas en un <strong>licenciement<\/strong>, alors m\u00eame que l&#8217;employeur n&rsquo;a pas respect\u00e9 le <strong>pr\u00e9avis<\/strong>. Ce manquement n&rsquo;a donc pas pour effet de rendre le contrat d\u00e9finitif (Cass. Soc., 23 janvier 2013, n\u00b011-23.428).<\/p>\n<p>La Cour de cassation reprend ainsi la position qu&rsquo;elle avait adopt\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi de 2008 \u00e0 propos de pr\u00e9avis impos\u00e9s par des accords collectifs (Cass. soc. 15 mars 1995 n\u00b0 91-43.642 ; 29 juin 1999 n\u00b0 97-41.132 ; 21 mai 2002 n\u00b0 00-42.098).<\/p>\n<p>Dans une d\u00e9cision rendue le 5 novembre 2014, la Cour de cassation (Cass. Soc., 5 novembre 2014, n\u00b013-18.114), a confirm\u00e9 qu\u2019en cas de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, le contrat de travail prenait fin au terme du d\u00e9lai de pr\u00e9venance ex\u00e9cut\u00e9, et au plus tard \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai initialement pr\u00e9vue entre les parties.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s le terme de l\u2019essai, si le contrat de travail se poursuit, il existe un nouveau <strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> qui ne pourra \u00eatre rompu par l\u2019employeur que par le biais d\u2019un licenciement.<\/p>\n<p>Faute de respecter la proc\u00e9dure de licenciement, la rupture risque d\u2019\u00eatre d\u00e9pourvue de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et le salari\u00e9 peut alors pr\u00e9tendre \u00e0 la r\u00e9paration du pr\u00e9judice qui en d\u00e9coule en application de l\u2019article L 1235-5 du Code du travail (Cass. Soc. 22 f\u00e9vrier 2006, n\u00b003-46.086).<\/p>\n<p>La continuation des relations contractuelles durant le pr\u00e9avis de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai apr\u00e8s la fin de cette p\u00e9riode d\u2019essai donne donc naissance \u00e0 un nouveau <strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable pour les employeurs ayant omis de respecter le <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>, de rompre en toutes hypoth\u00e8ses la p\u00e9riode d\u2019essai au terme de celle-ci, m\u00eame si le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ne peut plus \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9.<\/p>\n<p>Dans un tel cas, cet oubli ne rend pas le contrat d\u00e9finitif et la rupture ne s\u2019analyse pas en un licenciement (ass. Soc., 23 janvier 2013, n\u00b011-23.428). Sauf s\u2019il a commis une <strong>faute grave<\/strong>, le salari\u00e9 peut alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9dommagement \u00e9gal au montant des salaires et avantages qu\u2019il aurait per\u00e7us s\u2019il avait accompli son travail jusqu\u2019au terme du d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n<p>Cette somme a le caract\u00e8re d&rsquo;un <strong>salaire<\/strong> selon la Cour de Cassation et est donc soumise au paiement de cotisations sociales, de la CSG, de la CRDS et de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai par l&#8217;employeur, avant son terme sans respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, ne s&rsquo;analyse pas en un licenciement. La loi de modernisation du march\u00e9 du travail du 25 juin 2008 impose le respect d&rsquo;un pr\u00e9avis (ou d\u00e9lai de pr\u00e9venance) en cas de rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai. 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