Le conjoint d’une femme enceinte b\u00e9n\u00e9ficie de trois autorisations d’absence<\/strong> r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour l’accompagner lors d’examens de suivi de grossesse<\/strong>.<\/p>\n l\u2019article L\u00a01225-16 du Code du travail, modifi\u00e9 par la loi n\u00b02014-873 du 4 ao\u00fbt 2014 (article 11) est d\u00e9sormais r\u00e9dig\u00e9 comme suit\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Le conjoint salari\u00e9 de la femme enceinte ou la personne salari\u00e9e li\u00e9e \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019une autorisation d\u2019absence pour se rendre \u00e0 trois de ces examens m\u00e9dicaux obligatoires au maximum<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n Cette autorisation d’absence comprend non seulement le temps de l’examen m\u00e9dical<\/strong>, mais \u00e9galement le temps du trajet aller et retour<\/strong>.<\/p>\n L’employeur peut exiger du salari\u00e9 qu’il justifie de son lien avec la future m\u00e8re et d’un certificat du m\u00e9decin <\/strong>suivant la grossesse et attestant que l’absence est li\u00e9e \u00e0 un examen pr\u00e9natal<\/strong> obligatoire.<\/p>\n Ces absences n’entra\u00eenent aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong> Elles sont assimil\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ainsi que pour les droits l\u00e9gaux ou conventionnels acquis par la salari\u00e9e au titre de son anciennet\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le futur p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie d’autorisations d’absence pendant la grossesse de sa conjointe Le conjoint d’une femme enceinte b\u00e9n\u00e9ficie de trois autorisations d’absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour l’accompagner lors d’examens de suivi de grossesse. l\u2019article L\u00a01225-16 du Code du travail, modifi\u00e9 par la loi n\u00b02014-873 du 4 ao\u00fbt 2014 (article 11) est d\u00e9sormais r\u00e9dig\u00e9 comme suit\u00a0: \u00ab\u00a0Le conjoint […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,17],"tags":[],"class_list":["post-607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}