{"id":599,"date":"2015-01-21T11:35:20","date_gmt":"2015-01-21T10:35:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=599"},"modified":"2015-01-21T11:35:20","modified_gmt":"2015-01-21T10:35:20","slug":"quels-manquements-employeur-peuvent-justifier-rupture-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=599","title":{"rendered":"Quels manquements de l\u2019employeur peuvent justifier la rupture du contrat ?"},"content":{"rendered":"<p>Seul un <strong>fait suffisamment grave rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle<\/strong> peut justifier la <strong>prise d&rsquo;acte<\/strong> de la rupture du contrat de travail ou sa <strong>r\u00e9siliation judiciaire<\/strong> aux torts de l&#8217;employeur (Cass. Soc., 26 mars 2014, n\u00b012-21.372, n\u00b012-35.040,<\/p>\n<p>Quels sont les exemples\u00a0?<\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 ainsi jug\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u2019une prise d\u2019acte \u00e9tait injustifi\u00e9e si les griefs all\u00e9gu\u00e9s (d\u00e9faut de visite m\u00e9dicale p\u00e9riodique, retards de paiement de salaire, d\u00e9faut de mise en place d&rsquo;un lieu de restauration\u2026) \u00e9taient <strong>anciens<\/strong>, certains remontant \u00e0 plusieurs mois, d&rsquo;autres \u00e0 plusieurs ann\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>qu\u2019une r\u00e9siliation judiciaire ne pouvait intervenir en cas de grief<strong> isol\u00e9<\/strong> (d\u00e9faut de visite m\u00e9dicale de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat de travail) et n\u2019emp\u00eachant pas la poursuite du contrat pendant plusieurs mois, le salari\u00e9 ayant attendu six mois avant de se pr\u00e9valoir de ce manquement.<\/li>\n<li>\n<div>\n<div>l\u2019inex\u00e9cution, par l\u2019employeur, de son obligation de fixer avec le salari\u00e9 les objectifs dont d\u00e9pend la <strong>partie variable<\/strong> de sa <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, surtout si celle-ci rev\u00eat une importance sur le salaire vers\u00e9 (Cass. soc., 19 novembre 2014, n\u00b013-22.686).<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans d\u2019autres cas, les <strong>manquements relatifs \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat<\/strong>, justifient n\u00e9cessairement la prise d&rsquo;acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l\u2019employeur. Tel est le cas lors de <strong>violences physiques ou morales<\/strong>, exerc\u00e9es par l&rsquo;un ou l&rsquo;autre de ses salari\u00e9s, quand bien m\u00eame il aurait pris des mesures pour faire cesser ces agissements (Cass. soc., 23 janvier 2013, n\u00b0 11-18.855) et <strong>d&rsquo;absence de surveillance m\u00e9dicale du salari\u00e9 ni \u00e0 l\u2019embauche, ni apr\u00e8s un accident du travail<\/strong> (Cass. soc., 22 septembre 2011, n\u00b0 10-13.568).<\/p>\n<p>En conclusion, la rupture du contrat aux torts de l\u2019employeur ne pourrait intervenir que si le salari\u00e9 r\u00e9agit <strong>rapidement<\/strong> apr\u00e8s les faits reproch\u00e9s, puisqu\u2019une r\u00e9action tardive serait de nature \u00e0 att\u00e9nuer la gravit\u00e9 des fautes de l&#8217;employeur et ne rendrait pas impossible la poursuite de la relation contractuelle, ce qu&rsquo;il appartient aux juges du fond d&rsquo;appr\u00e9cier.<\/p>\n<p>La Haute Juridiction durcit sa position sans doute pour \u00e9viter qu&rsquo;un salari\u00e9, qui d\u00e9sire quitter l&rsquo;entreprise sans les inconv\u00e9nients d&rsquo;une d\u00e9mission, se pr\u00e9vale de faits trop anciens ne l\u2019ayant pas \u00e0 l\u2019\u00e9poque emp\u00each\u00e9 de continuer l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seul un fait suffisamment grave rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle peut justifier la prise d&rsquo;acte de la rupture du contrat de travail ou sa r\u00e9siliation judiciaire aux torts de l&#8217;employeur (Cass. 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