{"id":596,"date":"2014-08-27T15:39:49","date_gmt":"2014-08-27T14:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=596"},"modified":"2014-08-27T15:39:49","modified_gmt":"2014-08-27T14:39:49","slug":"quel-delai-notifier-licenciement-mise-pied-conservatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=596","title":{"rendered":"Quel d\u00e9lai pour notifier un licenciement apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire ?"},"content":{"rendered":"<h1>Quel d\u00e9lai pour notifier un licenciement apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire ?<\/h1>\n<p>La prudence est de mise d\u00e8s lors que la Cour de Cassation consid\u00e8re que lorsque la <strong>proc\u00e9dure de licenciement<\/strong> est engag\u00e9e 6 jours, voire m\u00eame 4 jours apr\u00e8s la notification d&rsquo;une <strong>mise \u00e0 pied conservatoire<\/strong>, cette derni\u00e8re prend un caract\u00e8re <strong>disciplinaire<\/strong> et le licenciement se trouve priv\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. Soc., 30 octobre 2013, n\u00b012-22.962 et 14 novembre 2013, n\u00b012-17.903).<\/p>\n<p>Par engagement de la proc\u00e9dure de licenciement, il faut entendre la date d&rsquo;exp\u00e9dition postale ou de remise en main propre\u00a0de la lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable (et non sa date d&rsquo;envoi).<\/p>\n<p>Le raisonnement tenu par la Haute juridiction r\u00e9sulte de l\u2019application de la r\u00e8gle \u00ab\u00a0non bis in idem\u00a0\u00bb, l\u2019emp\u00eachant de sanctionner une seconde fois l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 pour les m\u00eames faits en pronon\u00e7ant ult\u00e9rieurement son licenciement, ce dernier \u00e9tant alors <strong>d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/strong><\/p>\n<p>La position de la Cour de cassation est constante \u00e0 ce sujet\u00a0: la mise \u00e0 pied d&rsquo;un salari\u00e9 ne peut rev\u00eatir un caract\u00e8re conservatoire que si elle est prononc\u00e9e de mani\u00e8re concomitante \u00e0 l&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure de licenciement (Cass. soc., 15 avril 2008, n\u00b0 06-46.037), ou tr\u00e8s rapidement suivie de l&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure (Cass. soc., 13 f\u00e9vrier 2008, n\u00b0 06-42.969 ; Cass. soc., 20 mars 2013, n\u00b012-15.707).<\/p>\n<p>Une seule exception existe \u00e0 cette r\u00e8gle : lorsque les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 donnent lieu \u00e0 l&rsquo;exercice de <strong>poursuites p\u00e9nales<\/strong>, l&#8217;employeur peut alors, sans engager imm\u00e9diatement une proc\u00e9dure de licenciement, prendre une mesure de <strong>mise \u00e0 pied conservatoire<\/strong> si les faits le justifient (Cass. soc., 4 d\u00e9cembre 2012, n\u00b0 11-27.508).<\/p>\n<p>En conclusion, il est pr\u00e9f\u00e9rable de notifier la mise \u00e0 pied conservatoire concomitamment \u00e0 l&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel d\u00e9lai pour notifier un licenciement apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire ? La prudence est de mise d\u00e8s lors que la Cour de Cassation consid\u00e8re que lorsque la proc\u00e9dure de licenciement est engag\u00e9e 6 jours, voire m\u00eame 4 jours apr\u00e8s la notification d&rsquo;une mise \u00e0 pied conservatoire, cette derni\u00e8re prend un caract\u00e8re disciplinaire et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,22],"tags":[],"class_list":["post-596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-disciplinaire","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}