{"id":584,"date":"2014-08-04T17:46:38","date_gmt":"2014-08-04T16:46:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=584"},"modified":"2014-08-04T17:46:38","modified_gmt":"2014-08-04T16:46:38","slug":"regles-relatives-elections-representants-personnel-initiative-delai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=584","title":{"rendered":"Rappels des r\u00e8gles relatives aux \u00e9lections des repr\u00e9sentants du personnel : initiative et d\u00e9lai"},"content":{"rendered":"

Initiative des \u00e9lections des Repr\u00e9sentants du personnel<\/strong>
\nC’est \u00e0 l’employeur<\/strong> de prendre l’initiative d’organiser les \u00e9lections<\/strong>, qu’il s’agisse de mettre en place pour la premi\u00e8re fois les institutions lorsque les effectifs requis sont atteints, de les renouveler ou de pourvoir en cours de mandat des si\u00e8ges laiss\u00e9s vacants au moyen d’\u00e9lections partielles.
\nIl doit informer le personnel de l’organisation des \u00e9lections<\/strong> et inviter les syndicats<\/strong> int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral<\/strong> et \u00e9tablir la liste de leurs candidats au premier tour.<\/p>\n

A d\u00e9faut, l\u2019employeur risque d\u2019\u00eatre poursuivi pour d\u00e9lit d’entrave<\/strong> et peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 payer des dommages-int\u00e9r\u00eats<\/strong> \u00e0 un syndicat et aux salari\u00e9s.<\/p>\n

L’employeur informe le personnel de l’organisation des \u00e9lections par affichage<\/strong> d’un document pr\u00e9cisant la date envisag\u00e9e pour le premier tour, sous peine d\u2019annulation des \u00e9lections.\u00a0<\/strong><\/p>\n

L’employeur doit inviter les syndicats int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral<\/strong> et \u00e0 \u00e9tablir les listes de leurs candidats selon deux modalit\u00e9s distinctes :<\/p>\n

1\u00b0\u00a0\u00a0par courrier pour les syndicats reconnus repr\u00e9sentatifs dans l’entreprise ou l’\u00e9tablissement, ceux ayant constitu\u00e9 une section syndicale dans l’entreprise ou l’\u00e9tablissement et ceux affili\u00e9s \u00e0 une organisation syndicale repr\u00e9sentative au niveau national et interprofessionnel ;<\/p>\n

2\u00b0\u00a0\u00a0par affichage pour les syndicats autres que ceux cit\u00e9s au 1\u00b0, qui satisfont aux crit\u00e8res de respect des valeurs r\u00e9publicaines et d’ind\u00e9pendance, l\u00e9galement constitu\u00e9s depuis au moins 2 ans et dont le champ professionnel et g\u00e9ographique couvre l’entreprise ou l’\u00e9tablissement concern\u00e9.<\/p>\n

En cas de renouvellement des institutions, cette invitation doit \u00eatre faite un mois avant l’expiration du mandat des repr\u00e9sentants en exercice, la m\u00e9connaissance de ce d\u00e9lai n’\u00e9tant pas, cependant, une cause d’annulation du protocole pr\u00e9\u00e9lectoral.<\/p>\n

L’employeur doit respecter un d\u00e9lai suffisant entre l’invitation et la date de r\u00e9union pr\u00e9vue pour la n\u00e9gociation du protocole. En tout \u00e9tat de cause, l’invitation \u00e0 n\u00e9gocier doit parvenir \u00e0 son destinataire avant la tenue de la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation.<\/p>\n

Depuis le 7 mars 2014, l’invitation des syndicats par courrier \u00e0 n\u00e9gocier le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral<\/strong> doit leur parvenir au plus tard 15 jours avant la premi\u00e8re r\u00e9union (C. trav. art. L 2314-3 al. 4 nouveau et L 2324-4 al. 4 nouveau).
\nDepuis cette m\u00eame date, en cas de renouvellement de l’institution, l’invitation \u00e0 n\u00e9gocier doit \u00eatre faite au moins deux mois avant l’expiration des mandats, au lieu d’un mois pr\u00e9c\u00e9demment (C. trav. art. L 2314-3 al. 3 modifi\u00e9 et L 2324-4 al. 3 modifi\u00e9).
\nLoi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 art. 30, I et II.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire est accord\u00e9 aux entreprises proc\u00e9dant \u00e0 de premi\u00e8res \u00e9lections\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lorsque l’organisation de l’\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel est cons\u00e9cutive au franchissement du seuil d’effectif mentionn\u00e9 \u00e0 l’article L 2312-2 du Code du travail (11 salari\u00e9s dans l’\u00e9tablissement), le premier tour <\/strong>doit se tenir dans les 90 jours<\/strong> suivant le jour de l’affichage destin\u00e9 \u00e0 informer le personnel de l’\u00e9lection, au lieu de 45 jours au plus en cas de renouvellement de l’institution.<\/p>\n

De m\u00eame, lorsque l’organisation de l’\u00e9lection des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 d’entreprise est cons\u00e9cutive au franchissement du seuil de 50 salari\u00e9s dans l’entreprise mentionn\u00e9 \u00e0 l’article L 2322-2 du m\u00eame Code, le premier tour doit se tenir dans les 90 jours suivant le jour de l’affichage<\/strong>, au lieu de 45 si l’\u00e9lection est organis\u00e9e pour renouveler l’institution.<\/p>\n

Les articles L 2314-2 (DP) et L 2324-3 (CE) ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9s en ce sens par l’article 23 de la loi 2013-504 du 14 juin 2013, entr\u00e9e en vigueur le 17 juin 2013.<\/p>\n

Le d\u00e9lai de 90 jours pr\u00e9vu par la loi du 17 juin 2013 s’applique tant \u00e0 la premi\u00e8re mise en place<\/strong> d’une institution repr\u00e9sentative du personnel qu’\u00e0 une nouvelle mise en place<\/strong>, si cette institution a disparu suite \u00e0 une baisse prolong\u00e9e des effectifs de l’entreprise.<\/p>\n

Il s’agit d’un d\u00e9lai maximal<\/strong>, l’employeur pouvant organiser les \u00e9lections avant son terme.<\/p>\n

St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n

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