Apr\u00e8s une suspension de la mesure jusqu\u2019au 30 juin 2014, il n\u2019y aura pas en d\u00e9finitive de nouvelle suspension de la dur\u00e9e minimale de travail de 24 heures<\/strong>. Celle-ci entrera en vigueur le 1er juillet 2014.<\/p>\n Les contrats conclus \u00e0 compter du 1er<\/sup> juillet 2014 doivent respecter la dur\u00e9e minimale de 24h par semaine<\/strong> pr\u00e9vue par l\u2019article L 3123-14-1 du Code du travail, sauf accord de branche \u00e9tendu autorisant une dur\u00e9e inf\u00e9rieure (article L 3123-14-3 du Code du travail), ou demande \u00e9crite et motiv\u00e9e du salari\u00e9 ayant \u00e0 faire face \u00e0 des contraintes personnelles ou souhaitant cumuler plusieurs activit\u00e9s lui permettant d’atteindre une dur\u00e9e globale correspondant au temps plein ou au moins \u00e9gale \u00e0 24 heures (article L 3123-14-2 du Code du travail).<\/p>\n Pour les contrats conclus avant le 1er<\/sup> janvier 2014 et jusqu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2016, la dur\u00e9e minimale de 24h<\/strong> doit \u00eatre respect\u00e9e seulement sur demande du salari\u00e9. L\u2019employeur peut la refuser, sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre en mesure de son impossibilit\u00e9 en raison de l’activit\u00e9 \u00e9conomique de l’entreprise. A compter du 1er<\/sup> janvier 2016, ces contrats devront respecter la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n Pour les contrats conclus entre le 22 janvier 2014 (date de suspension de la dur\u00e9e minimale de travail de 24 heures) et le 30 juin 2014, ils b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame r\u00e9gime transitoire pr\u00e9vu pour les contrats conclus avant le 1er<\/sup> janvier 2014. A compter du 1er<\/sup> janvier 2016, ces contrats devront respecter la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n Les contrats conclus entre le 1er<\/sup> janvier 2014 et le 21 janvier 2014 doivent respecter la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2014 des r\u00e8gles relatives au temps partiel Apr\u00e8s une suspension de la mesure jusqu\u2019au 30 juin 2014, il n\u2019y aura pas en d\u00e9finitive de nouvelle suspension de la dur\u00e9e minimale de travail de 24 heures. Celle-ci entrera en vigueur le 1er juillet 2014. Les contrats conclus \u00e0 compter du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-duree-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}