A d\u00e9faut de reclassement<\/strong>, de licenciement pour inaptitude physique<\/strong> notifi\u00e9 \u00e0 l’issue du d\u00e9lai d’un mois<\/strong> \u00e0 compter de la date de la visite de reprise<\/strong>, l’employeur doit reprendre le versement du salaire<\/strong>. Cette obligation pr\u00e9vue par l\u2019article L 1226-4 du Code du travail s’impose quelle que soit l’origine de l’inaptitude, que celle-ci soit temporaire ou d\u00e9finitive et m\u00eame si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 tout emploi dans l’entreprise.<\/p>\n Le versement du salaire doit \u00eatre repris m\u00eame si la proc\u00e9dure de licenciement est en cours \u00e0 cette date (Cass. Soc., 23 mars 2011, n\u00b010-10.896), ou si le salari\u00e9 a refus\u00e9 un poste de reclassement (Cass. Soc., 18 avril 2000, n\u00b098-40.314).<\/p>\n L’employeur ne peut substituer \u00e0 cette obligation de reprise du paiement du salaire le paiement d’une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, ni contraindre le salari\u00e9 \u00e0 prendre ses cong\u00e9s (Cass. Soc., 3 juillet 2013, n\u00b011-23.687).<\/p>\n Le d\u00e9lai d’un mois court \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le m\u00e9decin du travail d\u00e9clare le salari\u00e9 inapte : soit le second examen m\u00e9dical en cas d’inaptitude d\u00e9finitive, soit l\u2019examen unique constatant que le maintien du salari\u00e9 \u00e0 ce poste entra\u00eene un danger imm\u00e9diat pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l’int\u00e9ress\u00e9 ou celle d’un tiers (Cass. Soc., 6 f\u00e9vrier 2008, n\u00b006-45.551).<\/p>\n Si l’employeur manque \u00e0 son obligation de payer le salaire au bout d’un mois, le salari\u00e9 peut saisir le juge prud’homal\u00a0pour obtenir le paiement de sa r\u00e9mun\u00e9ration ou faire constater la rupture du contrat de travail, qui produit les effets d’un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et ouvre droit au paiement du salaire jusqu’\u00e0 la date de la rupture.<\/p>\n Si le licenciement a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9, le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer \u00e9galement la r\u00e9paration du pr\u00e9judice r\u00e9sultant de ce manquement ; mais ce dernier ne prive pas dans ce cas le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n L’avis m\u00e9dical d’aptitude (ou d’inaptitude) peut \u00eatre contest\u00e9 par l’employeur ou par le salari\u00e9 devant l’inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l’entreprise, dans un d\u00e9lai de 2 mois, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception contenant les motifs de la contestation. L’inspecteur du travail se prononce apr\u00e8s avis du m\u00e9decin-inspecteur du travail. Sa d\u00e9cision peut elle-m\u00eame \u00eatre contest\u00e9e dans un d\u00e9lai de 2 mois devant le ministre charg\u00e9 du travail. Ces voies et d\u00e9lais de recours sont mentionn\u00e9s sur l’avis d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin.<\/p>\n Si l’inspecteur reconna\u00eet le salari\u00e9 apte, l’employeur ayant affect\u00e9 l’int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 un poste de reclassement doit le r\u00e9int\u00e9grer. Si le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, la d\u00e9cision de l’inspecteur du travail de le reconna\u00eetre apte (ou celle annulant sur recours contentieux sa confirmation de l’inaptitude) ne rend pas le licenciement nul mais\u00a0sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n <\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reprise du paiement des salaires en cas d’inaptitude A d\u00e9faut de reclassement, de licenciement pour inaptitude physique notifi\u00e9 \u00e0 l’issue du d\u00e9lai d’un mois \u00e0 compter de la date de la visite de reprise, l’employeur doit reprendre le versement du salaire. 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