{"id":539,"date":"2014-04-11T16:08:37","date_gmt":"2014-04-11T15:08:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=539"},"modified":"2014-04-11T16:08:37","modified_gmt":"2014-04-11T15:08:37","slug":"nouveau-regime-du-forfait-annuel-en-jours-syntec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=539","title":{"rendered":"Nouveau r\u00e9gime du forfait annuel en jours SYNTEC"},"content":{"rendered":"<h1>Nouveau r\u00e9gime du forfait annuel en jours SYNTEC<\/h1>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Cour de cassation ayant jug\u00e9 le 24 avril 2013 que les dispositions conventionnelles relatives au forfait annuel en jours de la SYNTEC\u00a0ne sont\u00a0pas de nature \u00e0 assurer la protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s (Cass. soc., 24\u00a0avr. 2013, n\u00b0\u00a011-28.398), les partenaires sociaux ont conclu, le 1<sup><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">er<\/span><\/sup>\u00a0avril 2014, un avenant r\u00e9\u00e9crivant int\u00e9gralement les dispositions de l&rsquo;accord RTT du 22\u00a0juin 1999 relatives au forfait jours.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&rsquo;avenant entrera en vigueur le 1<sup><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">er<\/span><\/sup>\u00a0jour du mois civil suivant la date de publication au Journal officiel de son arr\u00eat\u00e9 d&rsquo;extension.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les partenaires sociaux pr\u00e9cisent que les dispositions relatives aux conditions de mise en place du forfait, au respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire et au contr\u00f4le des temps de repos, de la charge de travail et de l&rsquo;amplitude des journ\u00e9es de travail des salari\u00e9s sous forfait jours sont imp\u00e9ratives, tant pour les accords d&rsquo;entreprise existants que pour ceux \u00e0 venir.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pour la mise en place desdites mesures, les entreprises disposent d&rsquo;un d\u00e9lai de 6\u00a0mois \u00e0 compter de la publication de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 d&rsquo;extension de l&rsquo;avenant.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le plafond annuel de jours travaill\u00e9s est fix\u00e9 \u00e0 218\u00a0jours. Il est port\u00e9 \u00e0 230\u00a0jours en cas de renonciation par le salari\u00e9 \u00e0 une partie de ses jours de repos, renonciation ouvrant droit \u00e0 une majoration de salaire de 20\u00a0% ou 35\u00a0% selon le nombre de jours auquel il est renonc\u00e9.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Peuvent conclure une convention de forfait annuel en jours les personnels exer\u00e7ant des responsabilit\u00e9s de management \u00e9largi ou des missions commerciales ou\u00a0de consultant, ou accomplissant des t\u00e2ches de conception ou de cr\u00e9ation, de conduite et de supervision de travaux, disposant d&rsquo;une large autonomie, libert\u00e9 et ind\u00e9pendance dans l&rsquo;organisation et la gestion de leur temps de travail pour ex\u00e9cuter les missions qui leur sont confi\u00e9es.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"> Les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent\u00a0:<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">disposer de la plus large autonomie d&rsquo;initiative et assumer la responsabilit\u00e9 pleine et enti\u00e8re du temps qu&rsquo;ils consacrent \u00e0 l&rsquo;accomplissement de leur mission caract\u00e9risant la mesure r\u00e9elle de leur contribution \u00e0 l&rsquo;entreprise. Ils doivent donc disposer d&rsquo;une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur temps\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">relever au minimum de la position\u00a03 de la classification des cadres, ou b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle sup\u00e9rieure \u00e0 2\u00a0fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ou \u00eatre mandataires sociaux.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Conditions de mise en place<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, la conclusion d&rsquo;une convention de forfait annuel en jours doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;un \u00e9crit sign\u00e9 par les parties.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cet \u00e9crit doit comporter les mentions suivantes\u00a0:<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0la nature des missions justifiant le recours au forfait annuel en jours\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0le nombre de jours travaill\u00e9s dans l&rsquo;ann\u00e9e\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0le nombre d&rsquo;entretiens individuels.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Dur\u00e9e du travail et repos<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>Plafond annuel de jours travaill\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"color: #000000;\">Le nombre de jours travaill\u00e9s sur la base duquel est \u00e9tabli le forfait est fix\u00e9 \u00e0 218\u00a0jours maximum par ann\u00e9e civile (journ\u00e9e de solidarit\u00e9 incluse) pour un salari\u00e9 pr\u00e9sent sur une ann\u00e9e compl\u00e8te et ayant acquis la totalit\u00e9 de ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, compte non tenu des cong\u00e9s d&rsquo;anciennet\u00e9 conventionnels et de ceux \u00e9ventuellement pr\u00e9vus par accord d&rsquo;entreprise ou par usage, ainsi que des cong\u00e9s exceptionnels pour \u00e9v\u00e9nements familiaux pr\u00e9vus par la CCN.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">En cas d&rsquo;ann\u00e9e incompl\u00e8te, le nombre de jours\u00a0\u00e0 effectuer est calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e, en semaines, restant \u00e0 courir jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e, selon la formule suivante\u00a0: 218 x nombre de semaines travaill\u00e9es\/47.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><strong>Jours de repos<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Le nombre de jours de repos dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9\u00a0peut varier d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre en fonction, notamment, des jours ch\u00f4m\u00e9s.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La prise des jours de repos, par journ\u00e9e enti\u00e8re et indivisible, est faite au choix du salari\u00e9, en concertation avec la hi\u00e9rarchie, dans le respect du bon fonctionnement du service.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><strong>Renonciation \u00e0 des jours de repos<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">En accord avec l&#8217;employeur, et conform\u00e9ment \u00e0 la loi, les salari\u00e9s peuvent renoncer \u00e0 une partie de leurs jours de repos. En contrepartie, ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une majoration de\u00a0leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0fix\u00e9e par avenant au contrat de travail et au minimum \u00e9gale \u00e0\u00a0:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a020\u00a0% jusqu&rsquo;\u00e0 222\u00a0jours travaill\u00e9s\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a035\u00a0% au-del\u00e0 de 222\u00a0jours travaill\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La renonciation \u00e0 des jours de repos ne peut avoir pour effet de porter le nombre de jours travaill\u00e9s au-del\u00e0 de 230\u00a0jours par an.<\/span><\/p>\n<p><strong>Temps de repos quotidien et hebdomadaire<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000;\">Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, les salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait annuel en jours ne sont pas soumis aux dur\u00e9es maximales quotidienne et hebdomadaire de travail mais b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un repos quotidien de 11\u00a0heures cons\u00e9cutives et d&rsquo;un repos hebdomadaire de 35\u00a0heures cons\u00e9cutives.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les partenaires sociaux pr\u00e9cisent que ces dispositions n&rsquo;ont pas pour objet de fixer \u00e0 13\u00a0heures la dur\u00e9e quotidienne habituelle de travail mais de d\u00e9finir une amplitude exceptionnelle maximale de la journ\u00e9e de travail.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait annuel en jours (forfait de 218\u00a0jours ou forfait d\u00e9fini en entreprise)\u00a0doivent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle au moins \u00e9gale \u00e0 120\u00a0% du\u00a0minimum conventionnel de leur cat\u00e9gorie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle est liss\u00e9e sur la p\u00e9riode annuelle de r\u00e9f\u00e9rence, quel que soit le nombre de jours travaill\u00e9s au cours du mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Remarque\u00a0: il est pr\u00e9cis\u00e9 que dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 la convention de forfait est \u00e9tablie sur la base d&rsquo;un nombre de jours travaill\u00e9s inf\u00e9rieur \u00e0 218\u00a0jours (ou inf\u00e9rieur au plafond annuel\u00a0pr\u00e9vu par accord d&rsquo;entreprise), le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au prorata du nombre de jours travaill\u00e9s fix\u00e9 par sa convention de forfait.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Contr\u00f4le des temps de repos, de la charge de travail et de l&rsquo;amplitude des journ\u00e9es de travail<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Afin de r\u00e9pondre aux exigences formul\u00e9es par la Cour de cassation dans l&rsquo;arr\u00eat susvis\u00e9 du 24\u00a0avril 2013, le nouvel avenant comporte diverses mesures destin\u00e9es \u00e0 assurer la protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s sous forfait annuel en jours\u00a0:<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur d&rsquo;\u00e9tablir un outil de suivi du d\u00e9compte des jours travaill\u00e9s et non travaill\u00e9s, sous la forme d&rsquo;un document faisant appara\u00eetre le nombre et la date des journ\u00e9es travaill\u00e9es, ainsi que le positionnement et la qualification des jours non travaill\u00e9s en repos hebdomadaires, cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s conventionnels ou jours de repos au titre du forfait\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de prendre les mesures n\u00e9cessaires afin que le salari\u00e9 puisse se d\u00e9connecter des outils de communication \u00e0 distance mis \u00e0 sa disposition\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9, en cas de difficult\u00e9 inhabituelle portant sur son organisation et sa charge de travail ou en cas de difficult\u00e9 li\u00e9e \u00e0 son isolement professionnel, d&rsquo;\u00e9mettre par \u00e9crit une alerte aupr\u00e8s de l&#8217;employeur qui devra alors recevoir le salari\u00e9 dans les 8\u00a0jours et formuler les mesures mises en place pour rem\u00e9dier \u00e0\u00a0la situation\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien individuel sp\u00e9cifique au moins 2\u00a0fois par an ainsi qu&rsquo;en cas de difficult\u00e9 inhabituelle\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">&#8211;\u00a0une visite m\u00e9dicale distincte pour les salari\u00e9s sous forfait annuel en jours afin de pr\u00e9venir les risques \u00e9ventuels sur la sant\u00e9 physique et morale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveau r\u00e9gime du forfait annuel en jours SYNTEC La Cour de cassation ayant jug\u00e9 le 24 avril 2013 que les dispositions conventionnelles relatives au forfait annuel en jours de la SYNTEC\u00a0ne sont\u00a0pas de nature \u00e0 assurer la protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s (Cass. soc., 24\u00a0avr. 2013, n\u00b0\u00a011-28.398), les partenaires sociaux 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