Le droit de t\u00e9moigner en justice \u00e9tant une libert\u00e9 fondamentale, le licenciement<\/strong> d’un salari\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 au motif qu’il a d\u00e9livr\u00e9 en justice une attestation de t\u00e9moin<\/strong> au b\u00e9n\u00e9fice d’un coll\u00e8gue de travail destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre produite dans un litige prud’homal<\/strong>, est nul<\/strong>, sauf mauvaise foi<\/strong> de sa part (Cass. Soc., 29 octobre 2013, n\u00b012-22.447).<\/p>\n En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur reprochait au salari\u00e9 t\u00e9moin d’avoir menti et inform\u00e9 ses coll\u00e8gues de son intention, donnant ainsi une publicit\u00e9 \u00e0 son opposition envers la direction et manquant ainsi \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9<\/strong>.<\/p>\n Donnant raison \u00e0 l’employeur, la Cour d’appel avait refus\u00e9 d’annuler le licenciement.<\/p>\n Sa d\u00e9cision est cass\u00e9e, au visa des articles 6 et 10 de la convention europ\u00e9enne de sauvegarde des droits de l’homme et des libert\u00e9s fondamentales, consacrant respectivement le droit \u00e0 un proc\u00e8s \u00e9quitable et la libert\u00e9 d’expression<\/strong> : en raison de l’atteinte \u00a0port\u00e9e \u00e0 la libert\u00e9 fondamentale de t\u00e9moigner, garantie d’une bonne justice, le licenciement prononc\u00e9 en raison du contenu d’une attestation d\u00e9livr\u00e9e par un salari\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d’un autre est nul, sauf en cas de mauvaise foi de son auteur.<\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le licenciement d’un salari\u00e9 en raison de son t\u00e9moignage en justice en faveur d’un coll\u00e8gue est nul Le droit de t\u00e9moigner en justice \u00e9tant une libert\u00e9 fondamentale, le licenciement d’un salari\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 au motif qu’il a d\u00e9livr\u00e9 en justice une attestation de t\u00e9moin au b\u00e9n\u00e9fice d’un coll\u00e8gue de travail destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre produite dans un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,17],"tags":[],"class_list":["post-522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}