La salari\u00e9e enceinte est prot\u00e9g\u00e9e contre le licenciement \u00e0 partir du jour o\u00f9 elle a inform\u00e9 l\u2019employeur de sa grossesse en lui remettant, en main propre ou par lettre recommand\u00e9e, au plus tard dans les 15 jours de la notification du licenciement, un certificat m\u00e9dical attestant de son \u00e9tat de grossesse et indiquant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement. L\u2019employeur est alors tenu de r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement la salari\u00e9e dans son emploi ou un emploi similaire.\u00a0<\/span><\/p>\n Avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>, le licenciement est possible seulement dans les deux cas suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n * faute grave de la salari\u00e9e non li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de grossesse\u00a0: par exemple, comportement violent ou injurieux, malversations ou fautes professionnelles graves\u00a0;<\/span><\/p>\n * impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse et ind\u00e9pendant du comportement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e (par exemple, en cas de motif \u00e9conomique justifiant la suppression du poste).\u00a0<\/span><\/p>\n Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>, la protection est absolue\u00a0: aucun licenciement, quel qu\u2019en soit le motif (faute grave ou motif \u00e9conomique), ne peut intervenir pendant la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail \u00e0 laquelle la salari\u00e9e a droit avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement, y compris en cas de majoration conventionnelle de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9, et ce\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n * m\u00eame si la salari\u00e9e n\u2019a pas pris la totalit\u00e9 du cong\u00e9 de maternit\u00e9 auquel elle a droit\u00a0;<\/span><\/p>\n * aux p\u00e9riodes de cong\u00e9s pathologiques l\u00e9gales qui prolongent la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Les mesures pr\u00e9paratoires au licenciement sont \u00e9galement interdites pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 qu\u2019est nul un licenciement prononc\u00e9 peu apr\u00e8s un retour de cong\u00e9, s\u2019il est \u00e9tabli que l\u2019employeur l\u2019a pr\u00e9par\u00e9 pendant cette p\u00e9riode en engageant une salari\u00e9e durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span> de l’int\u00e9ress\u00e9e afin de pourvoir \u00e0 son remplacement d\u00e9finitif (Cass. Soc., 15\u00a0septembre 2010, n\u00b008-43.299).\u00a0<\/span><\/p>\n A l\u2019issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>, la protection pr\u00e9vue est prolong\u00e9e pendant les 4\u00a0semaines apr\u00e8s la fin du cong\u00e9 l\u00e9gal ou conventionnel de maternit\u00e9, \u00e9ventuellement prolong\u00e9 pour raisons pathologiques.\u00a0<\/span><\/p>\n Tout licenciement prononc\u00e9 au m\u00e9pris des r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code du travail est nul<\/span><\/strong> de plein droit. La salari\u00e9e a droit, dans ce cas, \u00e0 \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans son emploi ou un emploi similaire ou, si elle ne souhaite pas revenir dans l\u2019entreprise, \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Les employeurs sont \u00e9galement passibles de sanctions p\u00e9nales (contravention de 5e<\/span><\/sup> classe).\u00a0<\/span><\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Peut-on licencier une femme enceinte ? La salari\u00e9e enceinte est prot\u00e9g\u00e9e contre le licenciement \u00e0 partir du jour o\u00f9 elle a inform\u00e9 l\u2019employeur de sa grossesse en lui remettant, en main propre ou par lettre recommand\u00e9e, au plus tard dans les 15 jours de la notification du licenciement, un certificat m\u00e9dical attestant de son \u00e9tat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,17,22],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-salaries","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=518"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}