Face \u00e0 une inaptitude d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur doit consulter les \u00e9lus en leur qualit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur l\u2019examen du reclassement professionnel du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle, au risque de rendre sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse le licenciement notifi\u00e9.<\/p>\n
En pr\u00e9sence d\u2019une D\u00e9l\u00e9gation Unique du Personnel (DUP), la consultation des \u00e9lus n’est valable que si elle l’est en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et non en tant que comit\u00e9 d’entreprise.<\/p>\n
L’avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur le reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle doit \u00eatre recueilli apr\u00e8s que l’inaptitude a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par l’article R 4624-31 du Code du travail et avant la proposition \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 d’un poste de reclassement appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/p>\n
L’avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel concluant \u00e0 l’absence de possibilit\u00e9 de reclassement du salari\u00e9 ne dispense pas l’employeur de rechercher l’existence d’une telle possibilit\u00e9 dans l’entreprise, au besoin, ainsi que le pr\u00e9voit l’article L 1226-10, al. 3 du Code du travail, par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou am\u00e9nagement du temps de travail.
\nEn pr\u00e9s
\nence d\u2019une DUP constitu\u00e9e dans l’entreprise, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et le comit\u00e9 d’entreprise conservent l’ensemble de leurs attributions. Il en r\u00e9sulte que la convocation par l’employeur des membres titulaires et des membres suppl\u00e9ants de la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel pour examiner, en leur qualit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la situation du salari\u00e9 suite \u00e0 son accident du travail avant de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement, r\u00e9pond \u00e0 ces exigences (Cass. Soc., 18 novembre 2003, n\u00b001-44.235).<\/p>\n
L’employeur ne saurait se soustraire \u00e0 cette obligation au motif qu’il a consult\u00e9 le comit\u00e9 d’entreprise et sans d\u00e9montrer que la consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel n’\u00e9tait pas possible en raison de leur absence constat\u00e9e par un proc\u00e8s-verbal de carence (CA Paris, 28 juin 2007, n\u00b006-558, 21\u00e8me ch. B, San Eng c\/ SAS E. Leclerc Vitry Distribution).<\/p>\n
Cette r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la consultation du comit\u00e9 d’entreprise en cas de DUP est en effet inop\u00e9rante, seule comptant la consultation par l’employeur des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel pour solliciter leur avis sur les postes de reclassement pouvant \u00eatre propos\u00e9s au salari\u00e9 (Cass. Soc., 28 avril 2011, n\u00b009-70.918\u00a0; CA Versailles, 6 novembre 2013, n\u00b0647-2013, 17\u00e8me<\/sup> ch., Postal c\/ Union D\u00e9partementale des Associations Familiales des Yvelines).<\/p>\n La cons\u00e9quence d\u2019une telle consultation est de rendre sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse le licenciement pour inaptitude professionnelle, de sorte que le salari\u00e9 peut dans un tel cas pr\u00e9tendre (en l\u2019absence de r\u00e9int\u00e9gration) \u00e0 une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois de salaires (article L 1226-15 du Code du travail).<\/p>\n Elle se cumule avec l’indemnit\u00e9 compensatrice et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l’indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement, pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 1226-14 du Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La consultation par l\u2019employeur de la D\u00e9l\u00e9gation Unique du Personnel en cas d\u2019inaptitude professionnelle Face \u00e0 une inaptitude d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur doit consulter les \u00e9lus en leur qualit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur l\u2019examen du reclassement professionnel du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle, au risque de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}