L’employeur peut en principe rompre la p\u00e9riode d’essai<\/strong> sans avoir \u00e0 donner de motifs. Il ne doit cependant commettre aucun abus dans l’exercice de cette libert\u00e9. <\/span><\/p>\n Ainsi, la p\u00e9riode d’essai \u00e9tant destin\u00e9e \u00e0 lui permettre d’appr\u00e9cier les qualit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, sa <\/span>rupture pour un motif non inh\u00e9rent \u00e0 la personne de l’int\u00e9ress\u00e9<\/span><\/strong> (motif \u00e9conomique par exemple) est abusive (Cass. soc., 20 novembre 2007, n\u00b0 06-41.212). L’employeur ne doit pas non plus se rendre coupable de <\/span>discrimination.<\/span><\/strong> Par exemple, la rupture en raison des r\u00e9cents probl\u00e8mes de sant\u00e9 du salari\u00e9 est nulle (Cass. soc., 16 f\u00e9vrier 2005, n\u00b0 02-43.402). <\/span><\/p>\n Dans un arr\u00eat du 9 octobre 2013 (Cass. Soc., 9 octobre 2013, n\u00b012-18.570), la Cour de Cassation a estim\u00e9 que la rupture de la p\u00e9riode d’essai, le jour m\u00eame de la visite de reprise \u00e0 la suite d’un arr\u00eat de travail de plus de 7 mois, n’est pas discriminatoire, d\u00e8s lors qu’elle tient \u00e0 l’insuffisance des capacit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n Dans cette affaire, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 victime d’un <\/span>accident au cours de sa p\u00e9riode d’essai<\/span><\/strong> et avait \u00e9t\u00e9 en <\/span>arr\u00eat de travail pendant plus de 7 mois.<\/span><\/strong> L’employeur lui avait annonc\u00e9 la <\/span>fin des relations contractuelles le jour m\u00eame de la visite de reprise,<\/span><\/strong> au cours de laquelle il avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 apte sans r\u00e9serve. Il s’agissait bien d’une rupture de la p\u00e9riode d’essai, celle-ci ayant \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e de la dur\u00e9e de l’absence du salari\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence consid\u00e9rant que cette p\u00e9riode ne doit souffrir ni suspension ni interruption (Cass. soc., 12 janvier 1993, n\u00b0 88-44.572). Mais le salari\u00e9 s’estimait victime de discrimination, la rupture \u00e9tant \u00e0 ses yeux motiv\u00e9e par son \u00e9tat de sant\u00e9. La Cour de cassation ne lui donne pas gain de cause, les juges du fond ayant souverainement estim\u00e9 que la rupture de la p\u00e9riode d’essai \u00e9tait bien fond\u00e9e sur l’insuffisance de ses capacit\u00e9s professionnelles. <\/span><\/p>\n Dans la m\u00eame veine, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que n’est pas abusive la rupture du contrat intervenue au cours d’un arr\u00eat de travail \u00e0 la suite d’un accident de trajet, d\u00e8s lors que l’employeur a inform\u00e9 le salari\u00e9 de sa d\u00e9cision de rompre avant ledit arr\u00eat (Cass. soc., 4 avril 2012, n\u00b0 10-23.876). <\/span><\/p>\n On rappellera que si l’employeur peut rompre la p\u00e9riode d’essai au cours de l’arr\u00eat de travail pour <\/span>maladie ou accident non professionnel<\/span><\/strong>, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n’a pas donn\u00e9 satisfaction, il ne peut en revanche le faire pendant un arr\u00eat de travail pour maladie ou accident <\/span>professionnel<\/span><\/strong> en raison de la protection dont b\u00e9n\u00e9ficie alors le salari\u00e9, sauf faute grave ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat (Cass. soc., 12 mai 2004, n\u00b0 02-44.325). <\/span><\/p>\n St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La rupture de la p\u00e9riode d’essai d\u00e8s le retour d’un long arr\u00eat maladie n’est pas forc\u00e9ment abusive L’employeur peut en principe rompre la p\u00e9riode d’essai sans avoir \u00e0 donner de motifs. Il ne doit cependant commettre aucun abus dans l’exercice de cette libert\u00e9. Ainsi, la p\u00e9riode d’essai \u00e9tant destin\u00e9e \u00e0 lui permettre d’appr\u00e9cier les qualit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-duree-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}