Lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi pr\u00e9voyant des d\u00e9parts volontaires est d\u00e9clar\u00e9 nul, les ruptures du contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 ces d\u00e9parts volontaires sont \u00e9galement nulles.<\/p>\n
Dans les entreprises d’au moins 50 salari\u00e9s, l\u2019article L 1235-10 du Code du travail pr\u00e9voit que lorsqu’un projet de licenciements concerne au moins 10 salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours, la proc\u00e9dure de licenciement est nulle tant qu’un plan de reclassement des salari\u00e9s s’int\u00e9grant au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) n’est pas pr\u00e9sent\u00e9 par l’employeur aux repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n
Si le juge constate qu’un\u00a0 licenciement<\/strong> est intervenu alors que la proc\u00e9dure de licenciement est nulle, il peut en prononcer la nullit\u00e9. Pour la chambre sociale de la Cour de cassation, il en va de m\u00eame dans le cas o\u00f9 le PSE annul\u00e9 a pr\u00e9vu des d\u00e9parts volontaires<\/strong>\u00a0: la nullit\u00e9<\/strong> affectant un PSE<\/strong> ne r\u00e9pondant pas aux exigences l\u00e9gales s’\u00e9tend\u00a0 tous les actes qui en d\u00e9coulent. En particulier, la rupture du contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 un d\u00e9part volontaire, lorsqu’il a une cause \u00e9conomique et s’inscrit dans un processus de r\u00e9duction des effectifs donnant lieu \u00e0 l’\u00e9tablissement de ce plan, est elle-m\u00eame nulle (Cass. Soc., 15 mai 2013, n\u00b011-26.414).<\/p>\n Le fait qu’il ne s’agisse pas de licenciements proprement dit est \u00e0 cet \u00e9gard indiff\u00e9rent, puisque le r\u00e9gime des licenciements \u00e9conomiques collectifs s’\u00e9tend \u00e0 toute rupture du contrat de travail pour un motif \u00e9conomique (article L 1233-3 du Code du travail).<\/p>\n Par Me St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail – Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En cas de PSE, il faut \u00eatre attentif aux mesures qu\u2019il contient car la nullit\u00e9 du PSE entra\u00eene celle des d\u00e9parts volontaires qu’il pr\u00e9voit Lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi pr\u00e9voyant des d\u00e9parts volontaires est d\u00e9clar\u00e9 nul, les ruptures du contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 ces d\u00e9parts volontaires sont \u00e9galement nulles. Dans les entreprises d’au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/471\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}