{"id":469,"date":"2013-12-16T09:33:43","date_gmt":"2013-12-16T08:33:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=375"},"modified":"2013-12-16T09:33:43","modified_gmt":"2013-12-16T08:33:43","slug":"clause-mobilite-territoire-national-valable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=469","title":{"rendered":"La clause de mobilit\u00e9 portant sur tout le territoire national peut \u00eatre valable"},"content":{"rendered":"<h1>La clause de mobilit\u00e9 portant sur tout le territoire national peut \u00eatre valable<\/h1>\n<p>La clause de mobilit\u00e9 d&rsquo;un consultant en informatique visant tout le territoire national est claire et pr\u00e9cise et s&rsquo;impose donc au salari\u00e9 en raison de ses fonctions et de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 (Cass. Soc., 13 mars 2013, n\u00b011-28.916).<\/p>\n<p>Pour \u00eatre valable, une clause de mobilit\u00e9 doit <strong><span style=\"font-family: Arial;\">d\u00e9finir de fa\u00e7on pr\u00e9cise<\/span><\/strong> <strong><span style=\"font-family: Arial;\">sa zone g\u00e9ographique<\/span><\/strong> d&rsquo;application et ne peut conf\u00e9rer \u00e0 l&#8217;employeur le pouvoir d&rsquo;en \u00e9tendre unilat\u00e9ralement la port\u00e9e. Ainsi, la clause stipulant une obligation de mobilit\u00e9 s&rsquo;appliquant dans toute soci\u00e9t\u00e9 ayant un lien juridique avec l&#8217;employeur, en tout lieu g\u00e9ographique en France, est formul\u00e9e de mani\u00e8re trop g\u00e9n\u00e9rale et n&rsquo;est donc pas valable (Cass. soc., 18 mai 2011, n\u00b0 09-42.232).<\/p>\n<p>Toutefois, lorsque la <strong><span style=\"font-family: Arial;\">nature des fonctions<\/span><\/strong> du salari\u00e9 implique une certaine mobilit\u00e9, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 ne peut refuser de se d\u00e9placer sans commettre un acte d&rsquo;insubordination et par cons\u00e9quent risquer un licenciement pour faute (Cass. soc., 11 juillet 2012, n\u00b0 10-30.219).<\/p>\n<p>La solution rendue par la Cour de cassation le 13 mars 2013 reste <strong><span style=\"font-family: Arial;\">dans le prolongement de cette jurisprudence<\/span><\/strong>. Il s&rsquo;agissait dans cette affaire d&rsquo;un consultant en informatique licenci\u00e9 pour faute grave pour avoir refus\u00e9 plusieurs fois d&rsquo;ex\u00e9cuter des missions en France. Son contrat de travail comportait une clause de mobilit\u00e9 qu&rsquo;il consid\u00e9rait comme nulle car portant sur tout le territoire national. Ses arguments ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s par le juge, qui a jug\u00e9 la clause valable, c&rsquo;est-\u00e0-dire claire et pr\u00e9cise, et son licenciement pour faute a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime : non seulement la mission propos\u00e9e s&rsquo;inscrivait dans de cadre de son contrat de travail, mais <strong><span style=\"font-family: Arial;\">le salari\u00e9 ne pouvait ignorer<\/span><\/strong> que, compte tenu de ses fonctions de consultant et de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 (informatique), il serait amen\u00e9 \u00e0 s&rsquo;\u00e9loigner de son domicile.<strong><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de mobilit\u00e9 portant sur tout le territoire national peut \u00eatre valable La clause de mobilit\u00e9 d&rsquo;un consultant en informatique visant tout le territoire national est claire et pr\u00e9cise et s&rsquo;impose donc au salari\u00e9 en raison de ses fonctions et de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 (Cass. 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