{"id":464,"date":"2013-11-05T09:43:40","date_gmt":"2013-11-05T08:43:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=356"},"modified":"2013-11-05T09:43:40","modified_gmt":"2013-11-05T08:43:40","slug":"licencier-maladie-prolongee-si-absence-surcharge-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=464","title":{"rendered":"L'employeur ne peut licencier pour maladie prolong\u00e9e si l'absence est d\u00fbe \u00e0 une surcharge de travail"},"content":{"rendered":"

L’employeur ne peut licencier pour maladie prolong\u00e9e si l’absence est d\u00fbe \u00e0 une surcharge de travail<\/h1>\n

Lorsque l’absence<\/strong> prolong\u00e9e du salari\u00e9 pour cause de maladie<\/strong> r\u00e9sulte d’un manquement de l’employeur, ses cons\u00e9quences sur le fonctionnement de l’entreprise ne peuvent pas \u00eatre invoqu\u00e9es pour justifier un licenciement.<\/p>\n

La Cour de cassation juge, de mani\u00e8re constante, qu’un licenciement peut \u00eatre motiv\u00e9 par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturb\u00e9 par l’absence prolong\u00e9e ou les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es d’un salari\u00e9 pour maladie<\/strong>, si le remplacement d\u00e9finitif de l’int\u00e9ress\u00e9 est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Pour autant, si la maladie du salari\u00e9 r\u00e9sulte du harc\u00e8lement moral dont il a \u00e9t\u00e9 victime, l’employeur ne peut pas se pr\u00e9valoir de la perturbation au fonctionnement de l’entreprise caus\u00e9e par son absence (Cass. soc. 11 octobre 2006 n\u00b0 04-48.314).<\/p>\n

La cause v\u00e9ritable du licenciement r\u00e9side en effet, non dans le motif invoqu\u00e9 \u00e0 l’appui de la rupture, mais dans son propre comportement.<\/p>\n

C’est cette r\u00e8gle qu’a appliqu\u00e9 la Cour de cassation dans cette affaire : une salari\u00e9e, qui avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour absence prolong\u00e9es et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es perturbant l’organisation et le bon fonctionnement de l’entreprise, faisait valoir que son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9tait li\u00e9 \u00e0 une situation de surcharge de travail<\/strong> cr\u00e9\u00e9e ou suscit\u00e9e par l’employeur, ayant conduit \u00e0 son \u00e9puisement professionnel.<\/p>\n

La Cour d’appel avait rejet\u00e9 cet argument en relevant qu’\u00e0 aucun moment la salari\u00e9e n’avait alert\u00e9 l’employeur de sa situation. La Cour de cassation censure cette d\u00e9cision : lorsque l’absence prolong\u00e9e du salari\u00e9 pour cause de maladie r\u00e9sulte d’un manquement de l’employeur \u00e0 l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat, ses cons\u00e9quences sur le fonctionnement de l’entreprise ne peuvent pas \u00eatre invoqu\u00e9es pour justifier le licenciement. La Cour d’appel aurait donc d\u00fb v\u00e9rifier si les griefs de la salari\u00e9e \u00e9tait r\u00e9els et de nature \u00e0 entra\u00eener une d\u00e9gradation de son \u00e9tat de sant\u00e9 car, dans l’affirmative, le licenciement \u00e9tait vici\u00e9 (Cass. Soc., 13 mars 2013, n\u00b011-22.082).<\/p>\n

Il faut rappeler que l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l’employeur<\/strong> lui impose de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs et qu’il lui est interdit, dans l’exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (Cass. soc., 5 mars 2008, n\u00b0 06-45.888).<\/p>\n

Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n

Avocat en droit social \u00e0 Nice<\/strong>
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