En cas de contestation d’un licenciement, la loi de s\u00e9curisation de l’emploi<\/strong> (article 21) pr\u00e9voit que le salari\u00e9 et l’employeur peuvent d\u00e9sormais opter pour une indemnit\u00e9 forfaitaire<\/strong> lors de la conciliation prud’homale, afin d’\u00e9viter un jugement.<\/p>\n Cette possibilit\u00e9 de conciliation sur la base d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire s\u2019applique aux litiges relatifs \u00e0 la contestation d\u2019un licenciement<\/strong>, pour motif personnel ou \u00e9conomique, \u00e0 l\u2019exclusion des contestations portant sur le contenu d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi ou sur la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de grand licenciement collectif, qui rel\u00e8vent d\u00e9sormais de la comp\u00e9tence du juge administratif.<\/p>\n L’accord peut \u00eatre conclu au moment<\/strong> de la phase de conciliation prud’homale, \u00e0 l’initiative<\/strong> de l’employeur et du salari\u00e9 ou sur proposition du bureau de conciliation (article L 1235-1 al. 1 nouveau du Code du travail).<\/p>\n L’accord doit pr\u00e9voir le versement par l’employeur au salari\u00e9 d’une indemnit\u00e9 forfaitaire dont le montant est d\u00e9termin\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un bar\u00e8me indicatif<\/strong>, en fonction de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9\u00a0: 2 mois de salaire pour un salari\u00e9 ayant entre 0 et 2 ans d’anciennet\u00e9, 4 mois entre 2 et 4 ans d’anciennet\u00e9, 8 mois entre 8 et 15 ans d’anciennet\u00e9, 10 mois entre 15 et 25 ans d’anciennet\u00e9, 14 mois au-del\u00e0 de 25 ans d’anciennet\u00e9.<\/p>\n Cette indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t<\/strong> sur le revenu pour sa totalit\u00e9, ainsi que des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux ayant la m\u00eame assiette. Toutefois, s\u2019agissant des cotisations, le total des indemnit\u00e9s vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 la suite de son licenciement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 la suite de la cessation de son mandat social, ne peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 que dans la limite d’un montant \u00e9gal \u00e0 2 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. De plus, l’exon\u00e9ration ne s’applique pas si le total des indemnit\u00e9s d\u00e9passe 10 fois ce plafond.<\/p>\n A notre sens, l’indemnit\u00e9 devrait \u00e9galement, en application de l’article L 136-2, 5\u00b0 du CSS, \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de CSG<\/strong> et de CRDS<\/strong>, les limites vis\u00e9es ci-dessus \u00e9tant applicables.<\/p>\n Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e sans pr\u00e9judice des indemnit\u00e9s l\u00e9gales, conventionnelles ou contractuelles<\/strong> dues au salari\u00e9. Elle ne se substitue donc pas aux sommes auxquelles le salari\u00e9 peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9tendre : indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong>, de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis<\/strong>, rappel de salaire pour heures suppl\u00e9mentaires, contrepartie d’une clause de non-concurrence, etc.<\/p>\n Le proc\u00e8s-verbal constatant l’accord<\/strong> met fin au litige et vaut renonciation des parties \u00e0 toutes r\u00e9clamations et indemnit\u00e9s relatives \u00e0 la rupture du contrat pr\u00e9vues aux articles L 1235-1 \u00e0 L 1235-17 du Code du travail, c’est-\u00e0-dire notamment les indemnit\u00e9s pour licenciement irr\u00e9gulier ou abusif (L 1235-1 al. 2 du Code du travail).<\/p>\n Cet accord a valeur de transaction<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La conciliation prud’homale est encourag\u00e9e par l’instauration d’indemnit\u00e9s forfaitaires En cas de contestation d’un licenciement, la loi de s\u00e9curisation de l’emploi (article 21) pr\u00e9voit que le salari\u00e9 et l’employeur peuvent d\u00e9sormais opter pour une indemnit\u00e9 forfaitaire lors de la conciliation prud’homale, afin d’\u00e9viter un jugement. 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