La lettre de licenciement d’un salari\u00e9 en absence prolong\u00e9e pour maladie<\/strong> n’est pas suffisamment motiv\u00e9e si elle se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la seule d\u00e9sorganisation<\/strong> de l’\u00e9tablissement o\u00f9 travaille l’int\u00e9ress\u00e9, et non de l’entreprise elle-m\u00eame.<\/p>\n Le licenciement d’un salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 est prohib\u00e9, car discriminatoire<\/strong>.<\/p>\n La Cour de cassation admet n\u00e9anmoins qu’un licenciement puisse \u00eatre justifi\u00e9 par les perturbations caus\u00e9es au fonctionnement d’une entreprise<\/strong> par l’absence prolong\u00e9e ou les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es d’un salari\u00e9 en raison de sa maladie. La rupture est en effet possible si le remplacement d\u00e9finitif de l’int\u00e9ress\u00e9 s’av\u00e8re n\u00e9cessaire (Cass. soc., 13 mars 2001, n\u00b0 99-40.110 ). Mais les juges sont tr\u00e8s stricts<\/strong>dans l’appr\u00e9ciation de la l\u00e9gitimit\u00e9 d’un tel licenciement, comme l’illustre l’arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour de cassation du 23 janvier 2013 (n\u00b011-28.075).<\/p>\n Dans cette affaire, l’employeur avait motiv\u00e9 la rupture par la perturbation apport\u00e9e au fonctionnement du magasin dans lequel \u00e9tait employ\u00e9 le salari\u00e9 malade. Pour les juges, cette motivation est insuffisante : c’est l’entreprise dans sa globalit\u00e9 qui doit \u00eatre perturb\u00e9e<\/strong>, et non un seul de ses \u00e9tablissements. En cons\u00e9quence, l’employeur ne justifiait pas de la n\u00e9cessit\u00e9 de proc\u00e9der au remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9. Le licenciement a donc \u00a0\u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n La Cour de cassation s’\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9e en ce sens, \u00e0 propos d’un licenciement motiv\u00e9 par la perturbation du seul service<\/strong> dans lequel \u00e9tait employ\u00e9 le salari\u00e9 malade (Cass. soc., 2 d\u00e9cembre 2009, n\u00b0 08-43.486).<\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La perturbation de l’\u00e9tablissement o\u00f9 travaille un salari\u00e9 malade ne suffit pas pour le licencier La lettre de licenciement d’un salari\u00e9 en absence prolong\u00e9e pour maladie n’est pas suffisamment motiv\u00e9e si elle se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la seule d\u00e9sorganisation de l’\u00e9tablissement o\u00f9 travaille l’int\u00e9ress\u00e9, et non de l’entreprise elle-m\u00eame. Le licenciement d’un salari\u00e9 en raison de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19,22],"tags":[],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-hygiene-et-securite","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}