Un salari\u00e9 qui se connecte plus de 10 000 fois en un mois sur des sites internet extraprofessionnels pendant ses heures de travail<\/strong> commet une faute grave<\/strong>.<\/p>\n Les juges tol\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement qu’un salari\u00e9 se connecte \u00e0 des sites internet<\/strong> sans lien avec son activit\u00e9 professionnelle pendant ses heures de travail, d\u00e8s lors qu’il le fait de mani\u00e8re raisonnable (voir par exemple Cass. soc. 8 d\u00e9cembre 2009 n\u00b0 08-42.097). Mais un usage abusif de la connexion internet de l’entreprise<\/strong> peut justifier le prononc\u00e9 d’une sanction.<\/p>\n L’abus peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9 lorsque le salari\u00e9 consulte des contenus inappropri\u00e9s, tels que des sites pornographiques<\/strong> (Cass. soc., 23 novembre 2011, n\u00b0 10-30.833), ou que ses connexions causent un pr\u00e9judice \u00e0 l’entreprise, par exemple en provoquant un encombrement du r\u00e9seau en raison du volume de fichiers t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s (Cass. soc., 15 d\u00e9cembre 2010, n\u00b0 09-42.691). Les juges reconnaissent \u00e9galement un abus lorsque la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des connexions du salari\u00e9 attestent que l’int\u00e9ress\u00e9 a n\u00e9glig\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle (Cass. soc., 18 mars 2009, n\u00b0 07-44.247). C’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui \u00e9tait reproch\u00e9 au salari\u00e9 dans cette affaire.<\/p>\n En l’esp\u00e8ce, l’int\u00e9ress\u00e9 s’\u00e9tait connect\u00e9 \u00e0 plus de 10 000 reprises en l’espace d’un mois sur des sites extraprofessionnels, tels que des sites de voyage ou de tourisme, de comparaison de prix, de marques de pr\u00eat-\u00e0-porter, d’\u00e9v\u00e9nements culturels, de magazines f\u00e9minins et de r\u00e9seaux sociaux. Il avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement en arguant notamment que l’employeur ne lui avait jamais fait conna\u00eetre l’\u00e9tendue de ses missions et la nature des t\u00e2ches lui incombant. En d’autres termes, il faisait valoir que la fr\u00e9quence de ses connexions internet r\u00e9sultait de l’absence de travail confi\u00e9. L’argument a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par les juges : malgr\u00e9 l’absence de d\u00e9finition pr\u00e9cise de poste, l’utilisation d’internet par le salari\u00e9 pendant ses heures de travail pr\u00e9sentait un caract\u00e8re particuli\u00e8rement abusif et caract\u00e9risait la faute grave (Cass. Soc., 26 f\u00e9vrier 2013, n\u00b011-27.372).<\/p>\n <\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’abus de connexions internet pendant le temps de travail caract\u00e9rise la faute grave Un salari\u00e9 qui se connecte plus de 10 000 fois en un mois sur des sites internet extraprofessionnels pendant ses heures de travail commet une faute grave. Les juges tol\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement qu’un salari\u00e9 se connecte \u00e0 des sites internet sans lien avec […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,15],"tags":[],"class_list":["post-455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-employeurs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}