La Cour de Cassation op\u00e8re un revirement de jurisprudence en consid\u00e9rant d\u00e9sormais que l’indemnit\u00e9 forfaitaire pour travail dissimul\u00e9<\/strong> se cumule avec les indemnit\u00e9s de toute nature auxquelles le salari\u00e9 a droit en cas de rupture de la relation de travail (Cass. Soc., 6 f\u00e9vrier 2013, n\u00b011-23.738).<\/p>\n Selon l’article L 8223-1 du Code du travail, le travailleur dissimul\u00e9 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire.<\/p>\n Pour la Cour de cassation, cette indemnisation forfaitaire a la nature d’une sanction civile et peut donc se cumuler avec les indemnit\u00e9s de toute nature auxquelles le salari\u00e9 a droit en cas de rupture de la relation de travail.<\/p>\n En jugeant ainsi, la chambre sociale revient sur sa jurisprudence de 2006 admettant le cumul de cette indemnit\u00e9 forfaitaire avec les indemnit\u00e9s relatives \u00e0 la rupture du contrat du travail, \u00e0 l’exclusion de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement<\/strong>, seule la plus \u00e9lev\u00e9e des deux devant \u00eatre allou\u00e9e au salari\u00e9 (Cass. soc., 12 janvier 2006, n\u00b0 03-46.800).<\/p>\n D\u00e9sormais, le cumul de cette derni\u00e8re indemnit\u00e9 de licenciement avec l’indemnit\u00e9 forfaitaire est donc possible.<\/p>\n Ce revirement s’explique sans doute par la volont\u00e9 de la Cour de Cassation de renforcer la r\u00e9pression des employeurs coupables de travail dissimul\u00e9<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong> L’indemnit\u00e9 forfaitaire pour travail dissimul\u00e9 se cumule d\u00e9sormais avec l’indemnit\u00e9 de licenciement La Cour de Cassation op\u00e8re un revirement de jurisprudence en consid\u00e9rant d\u00e9sormais que l’indemnit\u00e9 forfaitaire pour travail dissimul\u00e9 se cumule avec les indemnit\u00e9s de toute nature auxquelles le salari\u00e9 a droit en cas de rupture de la relation de travail (Cass. Soc., 6 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,40],"tags":[],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-justice-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=451"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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