{"id":450,"date":"2013-03-11T09:17:14","date_gmt":"2013-03-11T08:17:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=299"},"modified":"2013-03-11T09:17:14","modified_gmt":"2013-03-11T08:17:14","slug":"licenciement-retrait-permis-conduire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=450","title":{"rendered":"Licenciement pour retrait de permis de conduire : si le retrait est annul\u00e9, la rupture est abusive."},"content":{"rendered":"<h1>Licenciement pour retrait de permis de conduire : si le retrait est annul\u00e9, la rupture est abusive.<\/h1>\n<p>Lorsque le juge administratif annule un <strong>retrait de permis de conduire<\/strong>, cette d\u00e9cision produit un effet r\u00e9troactif et s&rsquo;impose au juge judiciaire : le<strong> licenciement<\/strong> motiv\u00e9 par un tel retrait doit donc \u00eatre jug\u00e9 d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. Soc., 12 d\u00e9cembre 2012, n\u00b012-13.522<em>).<\/em><\/p>\n<p>L&rsquo;annulation par le juge administratif du retrait de permis de conduire d&rsquo;un salari\u00e9 peut donc avoir de lourdes cons\u00e9quences. En effet, si ce retrait de permis avait <em><strong>motiv\u00e9 le licenciement<\/strong><\/em> du salari\u00e9, la rupture se trouve n\u00e9cessairement d\u00e9pourvue de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>En revanche, si le licenciement est \u00a0<em><strong>motiv\u00e9<\/strong><\/em>, non pas par le retrait de permis de conduire en lui-m\u00eame, mais <em><strong>par la perturbation caus\u00e9e, dans l&rsquo;entreprise<\/strong><\/em>, par cette situation , il est probable que m\u00eame si le retrait de permis est ult\u00e9rieurement annul\u00e9 par le juge administratif, la perturbation qui en est r\u00e9sult\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9elle et a peut justifier le licenciement \u00e0 la date de son prononc\u00e9.<\/p>\n<p>Ce raisonnement peut s&rsquo;appuyer sur la jurisprudence de la Cour de cassation relative \u00e0 l&rsquo;incidence d&rsquo;un contentieux p\u00e9nal en mati\u00e8re de licenciement : si les faits sont pr\u00e9sent\u00e9s, dans la lettre de licenciement, sous leur qualification p\u00e9nale et que le salari\u00e9 est relax\u00e9, son licenciement est n\u00e9cessairement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (voir par un exemple, pour un licenciement motiv\u00e9 par le faux en \u00e9criture imput\u00e9 au salari\u00e9, Cass. soc. 12-1-2012 n\u00b0 10-19.611).<\/p>\n<p>En revanche, si la lettre de licenciement ne mentionne pas les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 uniquement sous leur qualification p\u00e9nale, une d\u00e9cision de relaxe n&rsquo;interdit pas au juge prud&rsquo;homal d&rsquo;en appr\u00e9cier la l\u00e9gitimit\u00e9 (voir par exemple, dans un cas o\u00f9 le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour des faits de violation du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise, et relax\u00e9 au p\u00e9nal du chef de vol en r\u00e9union, Cass. soc. 9-4-2008 n\u00b0 07-40.880).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n<p><strong>Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licenciement pour retrait de permis de conduire : si le retrait est annul\u00e9, la rupture est abusive. 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