La faute de l’employeur, ou celle du salari\u00e9 selon le cas, peut \u00eatre \u00e9tablie devant le juge prud’homal par la production du message laiss\u00e9 par l’un sur le r\u00e9pondeur t\u00e9l\u00e9phonique de l’autre.<\/p>\n
Les messages laiss\u00e9s par l’employeur au salari\u00e9, ou inversement par le salari\u00e9 \u00e0 son employeur, sur le r\u00e9pondeur d’un t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/em> fixe ou mobile, peuvent \u00eatre invoqu\u00e9s devant le juge prud’homal pour \u00e9tablir les faits qu’ils se reprochent (Cass. Soc., 6 f\u00e9vrier 2013, n\u00b011-23.738).<\/p>\n Il faut cependant souligner que l’enregistrement d’une conversation t\u00e9l\u00e9phonique priv\u00e9e, effectu\u00e9 \u00e0 l’insu de l’auteur des propos invoqu\u00e9s, est un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal rendant irrecevable en justice la preuve ainsi obtenue.<\/p>\n Mais, la Cour de Cassation a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il n’en \u00e9tait pas de m\u00eame de l’utilisation par le destinataire des messages t\u00e9l\u00e9phoniques vocaux dont l’auteur ne peut ignorer qu’ils sont enregistr\u00e9s<\/strong><\/em> par l’appareil r\u00e9cepteur.<\/p>\n Il en est ainsi des SMS<\/strong> adress\u00e9s par l’employeur<\/strong> sur le t\u00e9l\u00e9phone mobile de son salari\u00e9 retranscrit dans un constat d\u2019huissier de justice, recevables comme preuve (Cass. soc., 23 mai 2007, n\u00b0 06-43.209).<\/p>\n Dans les deux cas, l’auteur du message \u00e9crit ou vocal sait pertinemment que ce dernier est enregistr\u00e9 et peut \u00eatre conserv\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9phone du destinataire. La production en justice dudit message n’est donc pas un mode de preuve d\u00e9loyal<\/strong><\/em>. Elle peut ainsi permettre \u00e0 l’employeur de d\u00e9montrer la faute d’un salari\u00e9 ou, inversement, \u00eatre utilis\u00e9e par le salari\u00e9 pour \u00e9tablir un comportement fautif de l’employeur.<\/p>\n C’est ce deuxi\u00e8me cas de figure qu’illustre l’arr\u00eat : un salari\u00e9 estimant avoir fait l’objet d’un licenciement verbal<\/strong><\/em> a fait retranscrire par un huissier plusieurs messages laiss\u00e9s par l’employeur sur le r\u00e9pondeur de son t\u00e9l\u00e9phone mobile. La Cour de cassation approuve les juges du fond d’avoir d\u00e9duit de la teneur de ces messages la r\u00e9alit\u00e9 du licenciement verbal, n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse en l’absence d’\u00e9nonciation par \u00e9crit des motifs du licenciement comme l’exige la loi, et ne pouvant \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 par l’envoi post\u00e9rieur d’une lettre de rupture (voir, notamment, Cass. soc., 12 novembre 2002, n\u00b0 00-45.676 et Cass. soc., 9 mars 2011, n\u00b0 09-65.441).<\/p>\n <\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le message vocal de l’employeur enregistr\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9phone du salari\u00e9 est un mode de preuve valable La faute de l’employeur, ou celle du salari\u00e9 selon le cas, peut \u00eatre \u00e9tablie devant le juge prud’homal par la production du message laiss\u00e9 par l’un sur le r\u00e9pondeur t\u00e9l\u00e9phonique de l’autre. Les messages laiss\u00e9s par l’employeur au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,22],"tags":[],"class_list":["post-449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}