En cas de report de l’entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/strong> \u00e0 la seule initiative de l’employeur, le d\u00e9lai d’un mois pour notifier le licenciement disciplinaire (faute grave<\/strong> ou lourde<\/strong>) court \u00e0 compter de la date fix\u00e9e pour le premier entretien.<\/p>\n L’employeur qui envisage de licencier un salari\u00e9 a pour seule obligation de le convoquer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/strong>.<\/p>\n Il n’est en principe pas tenu de reporter cet entretien lorsque l’int\u00e9ress\u00e9 est dans l’impossibilit\u00e9 de r\u00e9pondre favorablement \u00e0 la convocation, notamment en cas d’arr\u00eat de maladie.<\/p>\n L’absence du salari\u00e9 \u00e0 l’entretien (par exemple pour maladie) n’interdit pas \u00e0 l’employeur de poursuivre la proc\u00e9dure et de prononcer le licenciement.<\/p>\n Mais l’employeur peut aussi d\u00e9cider de reporter la date de l’entretien.<\/p>\n Se pose alors la question du point de d\u00e9part du d\u00e9lai maximal fix\u00e9 par la loi pour notifier le licenciement envisag\u00e9 lorsque celui-ci est d’ordre disciplinaire. En effet, selon l’article L 1332-2 du Code du travail, la sanction disciplinaire ne peut intervenir plus d’un mois apr\u00e8s le jour de l’entretien pr\u00e9alable. Faut-il donc, en cas de report, s’en tenir \u00e0 la date initiale de l’entretien ou \u00e0 la nouvelle date fix\u00e9e par l’employeur pour appr\u00e9cier ce d\u00e9lai ?<\/p>\n Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, il convient de se placer \u00e0 la deuxi\u00e8me date de l’entretien si le report est l\u00e9gitime<\/span>. Il en est ainsi lorsque l’employeur a accept\u00e9 la demande du salari\u00e9 d’organiser un nouvel entretien (Cass. soc., 3 f\u00e9vrier 2004, n\u00b001-46.318) ou est inform\u00e9 que le salari\u00e9 \u00e9tait dans l’impossibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter \u00e0 l’entretien pr\u00e9alable et a report\u00e9 le rendez-vous (Cass. soc., 12 juin 2007, n\u00b005-43.957).<\/p>\n Dans un arr\u00eat du 23 janvier 2013, elle d\u00e9cide en revanche que lorsque le salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 l’entretien et que l’employeur est seul \u00e0 l’initiative du report, le d\u00e9lai court \u00e0 compter du premier entretien. Il n’y avait pas de motif l\u00e9gitime<\/strong> au report<\/span> (Cass. Soc., 23 janvier 2013, n\u00b011-22.724).<\/p>\n Dans ce dernier cas, si le licenciement a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 trop tard, il risque d\u2019\u00eatre jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n Par Me St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le d\u00e9lai de notification du licenciement en cas de report de l\u2019entretien pr\u00e9alable (motif l\u00e9gitime) En cas de report de l’entretien pr\u00e9alable au licenciement \u00e0 la seule initiative de l’employeur, le d\u00e9lai d’un mois pour notifier le licenciement disciplinaire (faute grave ou lourde) court \u00e0 compter de la date fix\u00e9e pour le premier entretien. L’employeur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,22],"tags":[],"class_list":["post-447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}