Le minist\u00e8re du travail incite les employeurs \u00e0 attendre l’expiration du d\u00e9lai de deux mois permettant de contester l’avis d’inaptitude du m\u00e9decin du travail avant d’engager la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude.<\/strong><\/p>\n Un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9finitivement inapte par le m\u00e9decin du travail et dont le reclassement <\/strong>est impossible peut \u00eatre licenci\u00e9 en raison de son inaptitude. Il peut cependant contester l\u2019avis rendu par le m\u00e9decin du travail<\/strong> (l\u2019employeur \u00e9galement) et exercer un recours en ce sens aupr\u00e8s de l’inspecteur du travail. Depuis le 1er<\/sup> juillet 2012, ce recours doit \u00eatre exerc\u00e9 dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter de la date de l\u2019avis m\u00e9dical. Le d\u00e9cret 2012-135 du 30 janvier 2012 a en effet encadr\u00e9 cette proc\u00e9dure, qui n’\u00e9tait jusque-l\u00e0 soumise \u00e0 aucune condition de d\u00e9lai.<\/p>\n Un d\u00e9put\u00e9 a interrog\u00e9 le minist\u00e8re du travail sur l’articulation de ce d\u00e9lai de recours avec la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude physique<\/strong>.<\/p>\n Dans une r\u00e9ponse publi\u00e9e fin janvier 2013, le minist\u00e8re incite les employeurs \u00e0 la prudence et leur recommande d’attendre l’expiration de ce d\u00e9lai de 2 mois avant d’engager la proc\u00e9dure de licenciement. Il rappelle que, m\u00eame dans le cas o\u00f9 l’inspecteur du travail est saisi d’une contestation relative \u00e0 l’avis d’inaptitude physique, l’employeur peut prononcer le licenciement sans attendre de conna\u00eetre la d\u00e9cision de l’inspecteur du travail (Cass. Soc., 28 janvier 2004, n\u00b001-46.913). Mais l’annulation de l’avis d’inaptitude rendu par le m\u00e9decin privera n\u00e9cessairement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ce licenciement et ouvrira droit, pour le salari\u00e9, \u00e0 une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire (Cass. soc., 8 avril 2004, n\u00b001-45.693).<\/p>\n En cons\u00e9quence, l’employeur qui est inform\u00e9 de l’inaptitude d\u00e9finitive du salari\u00e9 a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 laisser s’\u00e9couler le d\u00e9lai de recours de 2 mois. S’il ne parvient pas \u00e0 reclasser l’int\u00e9ress\u00e9, il devra donc reprendre le versement de son salaire \u00e0 l’issue du d\u00e9lai d’un mois, puis engager la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude.<\/p>\n Si la position du minist\u00e8re semble prudente, elle ne supprime pas toutes les difficult\u00e9s r\u00e9sultant, pour l’employeur, de l’exercice d’un recours administratif par le salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tout d’abord, ce dernier n’a aucune obligation d’informer l’employeur de son recours (Cass. soc., 3 f\u00e9vrier 2010, n\u00b008-44.455),<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ensuite, l’inspecteur du travail dispose lui-m\u00eame de 2 mois \u00e0 compter de sa saisine pour se prononcer,<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 enfin, la d\u00e9cision de l’inspecteur du travail peut elle-m\u00eame faire l’objet d’un recours hi\u00e9rarchique ou contentieux dans un d\u00e9lai de 2 mois.<\/p>\n Ainsi, m\u00eame si l’employeur laisse s’\u00e9couler ce d\u00e9lai de 2 mois avant d’engager la proc\u00e9dure de licenciement, il n’est pas pour autant \u00e0 l’abri d’une d\u00e9cision d’annulation de l’avis d’inaptitude, qui privera la rupture de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n <\/p>\n Par Me St\u00e9phanie JOURQUIN<\/strong><\/p>\n Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre par l’employeur en cas de licenciement pour inaptitude Le minist\u00e8re du travail incite les employeurs \u00e0 attendre l’expiration du d\u00e9lai de deux mois permettant de contester l’avis d’inaptitude du m\u00e9decin du travail avant d’engager la proc\u00e9dure de licenciement pour inaptitude. 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