{"id":444,"date":"2013-02-04T12:41:33","date_gmt":"2013-02-04T11:41:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=275"},"modified":"2013-02-04T12:41:33","modified_gmt":"2013-02-04T11:41:33","slug":"rupture-periode-essai-sans-respect-preavis-pas-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=444","title":{"rendered":"La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai sans respect du pr\u00e9avis n&rsquo;est pas un licenciement"},"content":{"rendered":"<h1>La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai sans respect du pr\u00e9avis n&rsquo;est pas un licenciement<\/h1>\n<p>La rupture de la <strong>p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> par l&#8217;employeur, avant son terme sans respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, ne s&rsquo;analyse pas en un licenciement.<\/p>\n<p>La loi de modernisation du march\u00e9 du travail du 25 juin 2008 impose le <strong>respect d&rsquo;un pr\u00e9avis<\/strong> (ou <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>) en cas de<strong> rupture <\/strong>d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;essai. Ainsi, le <strong>salari\u00e9<\/strong> qui met fin \u00e0 cette p\u00e9riode doit respecter un d\u00e9lai de 48 heures, ramen\u00e9 \u00e0 24 heures si sa dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours (article L 1221-26 du Code du travail).<\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> doit quant \u00e0 lui respecter un pr\u00e9avis qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>48 heures entre 8 jours et un mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>2 semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence ;<\/li>\n<li>un mois apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai, renouvellement inclus, ne peut \u00eatre prolong\u00e9e du fait de la dur\u00e9e du d\u00e9lai de pr\u00e9venance (article \u00a0L 1221-25 du Code du travail).<\/p>\n<p>Quelle est la <strong>sanction du non-respect de ce pr\u00e9avis<\/strong> l\u00e9gal ?<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur met fin \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai le dernier jour de celle-ci avisant le salari\u00e9 qu&rsquo;il cessera son activit\u00e9 ce jour mais continuera \u00e0 percevoir son salaire pendant un mois correspondant au d\u00e9lai de pr\u00e9venance, les juges n\u2019estiment pas que la rupture est abusive.<\/p>\n<p>La Cour de Cassation confirme que la rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai avant son terme ne s&rsquo;analyse pas en un licenciement, alors m\u00eame que l&#8217;employeur n&rsquo;a pas respect\u00e9 le pr\u00e9avis. Ce manquement n&rsquo;a donc pas pour effet de rendre le contrat d\u00e9finitif (Cass. Soc., 23 janvier 2013, n\u00b011-23.428).<\/p>\n<p>La Cour de cassation reprend ainsi la position qu&rsquo;elle avait adopt\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi de 2008 \u00e0 propos de pr\u00e9avis impos\u00e9s par des accords collectifs (Cass. soc. 15 mars 1995 n\u00b0 91-43.642 ; 29 juin 1999 n\u00b0 97-41.132 ; 21 mai 2002 n\u00b0 00-42.098).<\/p>\n<p>Dans son arr\u00eat du 23 janvier 2013, la Cour de cassation ne se prononce pas sur les <strong>cons\u00e9quences indemnitaires<\/strong> du non-respect du pr\u00e9avis. Des juges du fond ont adopt\u00e9 en la mati\u00e8re des solutions diff\u00e9rentes. Pour certains, ce manquement ouvre au salari\u00e9 le droit \u00e0 des <strong>dommages-int\u00e9r\u00eats<\/strong> (CA Amiens 1er juin 2010 n\u00b0 09\/4831 ; CA Bordeaux 21 octobre 2010 n\u00b0 09\/6360). D&rsquo;autres, reprenant la solution rendue par la Cour de cassation ant\u00e9rieurement \u00e0 la loi de 2008 \u00e0 propos d&rsquo;un pr\u00e9avis conventionnel, estiment que le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice correspondant au pr\u00e9avis <\/strong>non effectu\u00e9 (CA Amiens 13 octobre 2010 n\u00b010\/613).<\/p>\n<p>La qualification des sommes vers\u00e9es est importante car leur r\u00e9gime juridique en d\u00e9pend. Les dommages-int\u00e9r\u00eats sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu car ils r\u00e9parent un pr\u00e9judice. En revanche, l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis a le caract\u00e8re de salaire et est donc soumise au paiement de cotisations sociales, de la CSG, de la CRDS et de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Me St\u00e9phanie Jourquin, Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai sans respect du pr\u00e9avis n&rsquo;est pas un licenciement La rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai par l&#8217;employeur, avant son terme sans respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, ne s&rsquo;analyse pas en un licenciement. 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