Si un salari\u00e9<\/strong> pr\u00e9sente une demande en paiement d’un rappel de salaire au titre d’un contrat de travail \u00e0 temps complet<\/strong>, l’employeur qui pr\u00e9tend qu’il travaillait \u00e0 temps partiel<\/strong> doit justifier devant le juge de la dur\u00e9e exacte du travail<\/strong> convenue.<\/p>\n En l’absence d’\u00e9crit conforme aux dispositions de l’article L 3123-14 du Code du travail, le contrat est pr\u00e9sum\u00e9 conclu \u00e0 temps complet, et cette pr\u00e9somption ne peut \u00eatre renvers\u00e9e que si l’employeur prouve, d’une part, la dur\u00e9e exacte de travail, mensuelle ou hebdomadaire, convenue et, d’autre part, que le salari\u00e9 n’\u00e9tait pas plac\u00e9 dans l’impossibilit\u00e9 de pr\u00e9voir \u00e0 quel rythme il devait travailler et qu’il n’avait pas \u00e0 se tenir constamment \u00e0 la disposition de l’employeur<\/strong> (notamment : Cass. soc. 9 avril 2008 n\u00b0 06-41.596 ; Cass. soc. 21 mars 2012 n\u00b0 10-21.542).<\/p>\n Cette r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9e r\u00e9cemment par la Cour de Cassation (Cass. Soc., 21 novembre 2012, n\u00b011-10.258) \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un l’employeur n\u2019ayant pas justifi\u00e9 de la dur\u00e9e exacte de travail convenue.<\/p>\n Il fait rappeler que la dur\u00e9e moyenne effectu\u00e9e par le salari\u00e9 ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir cette preuve (Cass. soc. 16 juin 2011 n\u00b0 09-72.776 ; Cass soc 31 janvier 2012 n\u00b0 10-27.599), pas plus que le fait pour le salari\u00e9 d’avoir cumul\u00e9 plusieurs emplois (Cass. soc. 30 novembre 2010 n\u00b0 09-70.320 ; Cass. soc. 14 d\u00e9cembre 2010 n\u00b0 09-66.629).<\/p>\n Me St\u00e9phanie Jourquin, Avocat droit du travail Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pas de temps partiel sans qu’une dur\u00e9e exacte de travail ait \u00e9t\u00e9 convenue Si un salari\u00e9 pr\u00e9sente une demande en paiement d’un rappel de salaire au titre d’un contrat de travail \u00e0 temps complet, l’employeur qui pr\u00e9tend qu’il travaillait \u00e0 temps partiel doit justifier devant le juge de la dur\u00e9e exacte du travail convenue. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,17,22,20],"tags":[],"class_list":["post-441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-salaries","category-licenciement","category-veille-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}