{"id":440,"date":"2013-01-21T11:51:16","date_gmt":"2013-01-21T10:51:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=261"},"modified":"2013-01-21T11:51:16","modified_gmt":"2013-01-21T10:51:16","slug":"crp-csp-fin-obligation-prealable-de-reclassement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=440","title":{"rendered":"CRP et CSP : la notification du licenciement \u00e9conomique met fin \u00e0 l’obligation pr\u00e9alable de reclassement"},"content":{"rendered":"

L’employeur<\/strong> qui propose au salari\u00e9 une convention de reclassement personnalis\u00e9<\/strong> (ancien dispositif du contrat de s\u00e9curisation professionnel \u00ab\u00a0CSP\u00a0\u00bb)<\/strong> n’est tenu de respecter son obligation pr\u00e9alable de rechercher un reclassement<\/strong> que jusqu’\u00e0 la date \u00e0 laquelle il notifie le licenciement<\/strong> pour motif \u00e9conomique<\/strong> \u00e0 titre conservatoire.<\/p>\n

Un salari\u00e9 dont l’emploi est supprim\u00e9 se voit proposer une convention de reclassement personnalis\u00e9. Peu apr\u00e8s, l’employeur lui adresse une lettre lui rappelant le d\u00e9lai dont il dispose pour y adh\u00e9rer et pr\u00e9cisant qu’en cas de refus, ce courrier constituera la notification de son licenciement \u00e9conomique<\/strong>.<\/p>\n

Le lendemain de l’envoi de lette lettre, avant l’expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours imparti au salari\u00e9 pour se d\u00e9cider, un poste \u00e9quivalent\u00a0 CSPau poste supprim\u00e9 se lib\u00e8re, mais l’employeur ne le propose pas \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

Les juges du fond condamnent l’employeur pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, au motif que la rupture du contrat de travail<\/strong> a pris effet \u00e0 la date d’expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion et qu’en ne lui proposant pas un poste qui s’\u00e9tait lib\u00e9r\u00e9 avant cette date, l’employeur n’a pas respect\u00e9 son obligation pr\u00e9alable de reclassement<\/strong>.<\/p>\n

La Cour de cassation censure l’arr\u00eat d’appel (Cass. Soc., 13 novembre 2012, n\u00b0 11-14.162).<\/p>\n

Selon elle en effet, l’employeur doit proposer au salari\u00e9, au titre de son obligation pr\u00e9alable de reclassement, les emplois disponibles au moment o\u00f9 il manifeste sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail<\/strong> en notifiant la lettre de licenciement<\/strong>.<\/p>\n

En omettant de proposer un poste qui ne s’\u00e9tait lib\u00e9r\u00e9 qu’apr\u00e8s l’envoi de la lettre de licenciement \u00e0 titre conservatoire, m\u00eame si, \u00e0 la date o\u00f9 le poste \u00e9tait devenu disponible, le d\u00e9lai de r\u00e9flexion n’\u00e9tait pas encore expir\u00e9, il n’avait donc pas m\u00e9connu son obligation de reclassement.<\/p>\n

C’est la premi\u00e8re fois<\/strong> que la Cour de cassation prend position en ce sens.<\/p>\n

La solution s’inscrit dans la ligne de la jurisprudence selon laquelle les recherches de reclassement <\/strong>doivent \u00eatre faites jusqu’\u00e0 la date du licenciement (Cass. soc., 22 septembre 2011, n\u00b0 10-11.876), cette date \u00e9tant celle \u00e0 laquelle l’employeur notifie sa d\u00e9cision au salari\u00e9 (Cass. soc., 14 octobre 2009, n\u00b0 08-44.052).<\/p>\n

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Par St\u00e9phanie JOURQUIN, Avocat droit du travail Nice<\/strong><\/p>\n

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