Les courriers adress\u00e9s par le salari\u00e9 \u00e0 l’aide de l’outil informatique mis \u00e0 sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel<\/strong> de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la pr\u00e9sence de l’int\u00e9ress\u00e9, sauf si ce dernier les identifie<\/strong> comme \u00e9tant personnels<\/strong> (Cass. soc<\/strong>. 15 d\u00e9cembre 2010 n\u00b0 08-42.486, Caron c\/ St\u00e9 ARP S\u00e9lection).<\/p>\n <\/p>\n La Cour de cassation avait d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 que le secret des correspondances s’applique aux messages \u00e9lectroniques \u00e0 condition qu’ils aient \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme personnels par le salari\u00e9. Par son arr\u00eat du 15 d\u00e9cembre 2010, elle applique cette fois \u00e0 ces m\u00eames messages la r\u00e8gle retenue pour les fichiers \u00e9lectroniques<\/strong> enregistr\u00e9s par le salari\u00e9 sur son ordinateur professionnel, \u00e0 savoir la pr\u00e9somption de leur caract\u00e8re professionnel qui ne peut \u00eatre renvers\u00e9e qu’en cas d’identification personnelle.<\/p>\n <\/p>\n Si les courriels du salari\u00e9 figurent, sans signe distinctif,<\/strong> dans sa messagerie professionnelle, les juges peuvent en d\u00e9duire qu’ils peuvent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement ouverts par l’employeur et constituent une preuve licite des fautes reproch\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 l’appui de son licenciement pour faute grave (Cass. soc. 18 octobre 2011 n\u00b0 10-26.782, Chauchard c\/ St\u00e9 Nova r\u00e9gie). <\/p>\n L’employeur avait en l’esp\u00e8ce consult\u00e9 la messagerie \u00e9lectronique<\/strong> du salari\u00e9 \u00e0 son insu, apr\u00e8s avoir fait appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e en informatique qui avait intercept\u00e9 une sauvegarde de sa bo\u00eete mail<\/strong> professionnelle. Bien que le salari\u00e9 n’ait pas identifi\u00e9 comme \u00e9tant personnels<\/strong> les messages \u00e9lectroniques litigieux, dont le contenu d\u00e9montrait qu’il avait r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 sur l’ordinateur du dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 des donn\u00e9es confidentielles relatives \u00e0 l’\u00e9volution des salaires, la Cour de cassation estime le contr\u00f4le de l’employeur illicite. Il existait en effet dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise une clause stipulant : \u00ab Les bo\u00eetes mail des salari\u00e9s pourront \u00eatre consult\u00e9es par la direction en pr\u00e9sence du salari\u00e9.<\/em> \u00bb Or une telle clause, ne distinguant pas selon que les mails ont \u00e9t\u00e9 ou non identifi\u00e9s comme personnels, doit, selon la Cour de cassation, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une restriction au droit de l’employeur de consulter librement ceux qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme tels.<\/p>\n <\/p>\n Il appartient donc aux entreprises d’\u00eatre vigilantes lors de la r\u00e9daction des clauses<\/strong> du r\u00e8glement int\u00e9rieur ou d’une charte informatique annex\u00e9e \u00e0 ce dernier, relatives au contr\u00f4le des donn\u00e9es enregistr\u00e9es par les salari\u00e9s sur leur ordinateur de travail.<\/p>\n Par St\u00e9phanie JOURQUIN<\/p>\n Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les limites du pouvoir de consultation des emails des salari\u00e9s par l\u2019employeur Les courriers adress\u00e9s par le salari\u00e9 \u00e0 l’aide de l’outil informatique mis \u00e0 sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la pr\u00e9sence de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-veille-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> peut toutefois contenir des dispositions restreignant le pouvoir de consultation<\/strong> de l’employeur, en le soumettant \u00e0 d’autres conditions (Cass. soc<\/strong>. 26<\/strong> juin<\/strong> 2012<\/strong> n\u00b0 11-15.310, St\u00e9 Helpevia c\/ Prieur).<\/p>\n