En cas d\u2019absence pour maladie, le salari\u00e9 doit avertir l\u2019employeur de son absence dans les plus brefs d\u00e9lais et lui transmettre un certificat m\u00e9dical, lequel, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, doit \u00eatre transmis dans les 48 heures \u00e0 compter du premier jour d\u2019absence.<\/p>\n
Le salari\u00e9, qui par n\u00e9gligence ou mauvaise volont\u00e9, laisse employeur dans l\u2019ignorance de la situation commet une faute pouvant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, justifier un licenciement (Cass. Soc., 9 juillet 2008, n\u00b0 07-41.483).<\/p>\n
La Cour de Cassation s\u2019est positionn\u00e9e sur l\u2019application de ces r\u00e8gles lors d\u2019un arr\u00eat de travail pour raisons de sant\u00e9, programm\u00e9 et non inopin\u00e9. Dans une affaire, un salari\u00e9 devait subir une intervention chirurgicale programm\u00e9e depuis deux mois mais n\u2019avait inform\u00e9 l\u2019employeur de son absence, pr\u00e9vu pour durer plusieurs semaines, que la veille de son d\u00e9part et avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour ce motif.<\/p>\n
La Cour de Cassation a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement reposait sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, soulignant que le salari\u00e9 avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 en s\u2019abstenant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment d\u2019informer suffisamment t\u00f4t son employeur, pour lui permettre d\u2019anticiper d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9sorganisations dans l\u2019entreprise et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de pourvoir \u00e0 son remplacement temporaire (Cass. Soc., 21 novembre 2012, n\u00b011-18.686).<\/p>\n
La Cour de Cassation confirme sa position d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e lors d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent arr\u00eat, \u00e0 propos d\u2019un salari\u00e9 qui, pr\u00e9venu quatre mois \u00e0 l\u2019avance de la date de la cure thermale qui lui avait \u00e9t\u00e9 prescrite, n\u2019en avait inform\u00e9 l\u2019employeur que quatre jours avant son d\u00e9part (Cass. Soc., 16 mai 1991, n\u00b0 89-44. 251).<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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