Lorsqu\u2019un salari\u00e9 rompt le contrat de travail sans ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, l\u2019employeur peut r\u00e9clamer en justice des dommages et int\u00e9r\u00eats.
\nCependant, le salari\u00e9 assign\u00e9 par son employeur est \u00e9galement en droit d\u2019introduire une demande reconventionnelle devant le Conseil de prud\u2019hommes.
\nEn l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 souhaitait faire requalifier sa d\u00e9mission en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. La Cour d\u2019appel et la Cour de cassation ont donn\u00e9 droit \u00e0 cette demande au motif que sa d\u00e9mission avait \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par le comportement fautif de l\u2019employeur.
\nConclusion : au lieu d\u2019obtenir le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, l\u2019employeur a d\u00fb finalement verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et les cong\u00e9s pay\u00e9s y aff\u00e9rents.
\nCass. Soc. 30 novembre 2011 n\u00b0 10-30.336 (n\u00b0 2483 F-D), St\u00e9 Paleoss c\/ Alix<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Demande reconventionnelle du salari\u00e9 lorsque l\u2019employeur exige le paiement du pr\u00e9avis Lorsqu\u2019un salari\u00e9 rompt le contrat de travail sans ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, l\u2019employeur peut r\u00e9clamer en justice des dommages et int\u00e9r\u00eats. Cependant, le salari\u00e9 assign\u00e9 par son employeur est \u00e9galement en droit d\u2019introduire une demande reconventionnelle devant le Conseil de prud\u2019hommes. En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,15,17,20],"tags":[],"class_list":["post-432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat-de-travail","category-defense-des-employeurs","category-defense-des-salaries","category-veille-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}