Tenir sur un r\u00e9seau social des propos injurieux envers l\u2019entreprise ou les membres de celle-ci peut co\u00fbter cher au salari\u00e9 comme le d\u00e9montre \u00e0 nouveau deux d\u00e9cisions de juridictions du fond : CA Besan\u00e7on 15 novembre 2011 n\u00b0 10-02642, ch. Soc., F. c\/ St\u00e9 Casa France ; T. corr. De Paris 17 janvier 2012 n\u00b0 1034008388, St\u00e9 Webhelp c\/ B.<\/p>\n
Non seulement le salari\u00e9 prend le risque d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 pour faute, mais il court aussi le risque d\u2019une \u00e9ventuelle condamnation p\u00e9nale pour d\u00e9lit d\u2019injure publique.<\/p>\n
\uf0d8 CA Besan\u00e7on 15 novembre 2011 n\u00b0 10-02642, ch. Soc., F. c\/ St\u00e9 Casa France :
\nCette affaire concernait une salari\u00e9e licenci\u00e9e pour avoir tenu sur le r\u00e9seau social \u00ab facebook \u00bb, dans le cadre d\u2019un \u00e9change avec un ancien directeur licenci\u00e9 pour faute grave, des propos injurieux envers l\u2019entreprise.
\nLa Cour d\u2019appel de Besan\u00e7on a consid\u00e9r\u00e9 que la conversation \u00e9crite sur le \u00ab mur \u00bb n\u2019\u00e9tait pas d\u2019ordre priv\u00e9 d\u00e8s lors que le r\u00e9seau social en question devait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, au regard de sa finalit\u00e9 et de son organisation, comme un espace public. Elle estime qu\u2019il appartient \u00e0 chaque membre de ce r\u00e9seau souhaitant conserver la confidentialit\u00e9 de ses propos, d\u2019utiliser les fonctions pr\u00e9vues \u00e0 cet effet par le site ou de s\u2019assurer au pr\u00e9alable aupr\u00e8s de son interlocuteur que celui-ci a limit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 son \u00ab mur \u00bb.
\nEn raison du fait du caract\u00e8re violent et excessif des propos, un abus incontestable de la libert\u00e9 d\u2019expression et un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux de licenciement \u00e9taient d\u00e8s lors constitu\u00e9s.
\nEn cela la Cour d\u2019appel de Besan\u00e7on a rejoint la position adopt\u00e9e par d\u2019autres juridictions, notamment CA Reims 9 juin 2010 n\u00b009-3209 ou encore Cons. prud\u2019h. Boulogne-Billancourt 19 novembre 2010 n\u00b010-853.<\/p>\n
\uf0d8 T. corr. de Paris 17 janvier 2012 n\u00b0 1034008388, St\u00e9 Webhelp c\/ B :
\nEn plus d\u2019une mise \u00e0 pied disciplinaire, le salari\u00e9 s\u2019est vu d\u00e9poser contre lui une plainte de l\u2019employeur pour injure publique r\u00e9prim\u00e9 par la loi du 29 juillet 1881 sur la libert\u00e9 de la presse
\nLe tribunal correctionnel de Paris a estim\u00e9 que les propos reproch\u00e9s exc\u00e9daient la limite de la critique admissible et a rejet\u00e9 l\u2019excuse de provocation invoqu\u00e9e par le salari\u00e9.
\nLe salari\u00e9 a donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 au paiement d\u2019une amende de 500 \u20ac et au paiement d\u2019un euro de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019une de ses sup\u00e9rieures hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il faut \u00e9viter d\u2019injurier son entreprise sur un r\u00e9seau social Tenir sur un r\u00e9seau social des propos injurieux envers l\u2019entreprise ou les membres de celle-ci peut co\u00fbter cher au salari\u00e9 comme le d\u00e9montre \u00e0 nouveau deux d\u00e9cisions de juridictions du fond : CA Besan\u00e7on 15 novembre 2011 n\u00b0 10-02642, ch. Soc., F. c\/ St\u00e9 Casa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,25,22,20],"tags":[],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-employeurs","category-droit-disciplinaire","category-licenciement","category-veille-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}