La Cour de cassation consid\u00e8re qu’un salari\u00e9 comptant trois ans d’anciennet\u00e9 et qui multiplie les retards sur une p\u00e9riode d’un mois ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave sans avoir \u00e9t\u00e9 mis en garde au pr\u00e9alable.<\/p>\n
Les retards \u00e0 la prise de poste ou absences injustifi\u00e9es d\u2019un salari\u00e9 ne constituent pas syst\u00e9matiquement une faute suffisamment grave pour justifier la rupture imm\u00e9diate du contrat de travail.<\/p>\n
La Cour d\u2019appel avait consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un m\u00e9canicien s\u2019\u00e9tait rendu coupable d\u2019une faute grave en multipliant les retards pendant une p\u00e9riode d\u2019un mois, au point qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cliente avait demand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de ne plus l\u2019affecter chez lui. La Cour de cassation censure cette d\u00e9cision, en tenant compte de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et de l\u2019absence d\u2019avertissement pr\u00e9alable qui aurait permis \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 de rectifier son comportement. Si le salari\u00e9, averti par l\u2019employeur, avait persist\u00e9 dans ses retards, le licenciement pour faute grave aurait probablement \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 l\u00e9gitime.
\n(Cass. soc., 26 juin 2012, n\u00b0 10-28.751)<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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