La position des Cours d’appel diff\u00e8re sur la question de savoir s’il existe une obligation d’information \u00e0 la charge de l’employeur sur la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de se faire assister lors de l’entretien pr\u00e9alable \u00e0 la rupture conventionnelle.
\nEn vertu de l’article L 1237-12 du Code du travail, le salari\u00e9 peut se faire assister lors de l’entretien pr\u00e9alable \u00e0 la rupture conventionnelle homologu\u00e9e. La question se pose de savoir si l’employeur est tenu d’informer le salari\u00e9 de cette possibilit\u00e9. Les Cours d’appel de N\u00eemes et de Reims r\u00e9pondent \u00e0 cette question de mani\u00e8re diff\u00e9rente.
\nLa premi\u00e8re pr\u00e9cise qu’aucune obligation particuli\u00e8re d’information ne p\u00e8se sur l’employeur \u00e0 ce titre. La seconde estime, au contraire, que le d\u00e9faut d’information du salari\u00e9 doit entra\u00eener l’annulation de la rupture conventionnelle et sa requalification en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce faisant, la Cour d’appel de Reims adopte la m\u00eame solution que la cour d’appel de Lyon, laquelle estimait que cette information pr\u00e9alable permettait de garantir la libert\u00e9 du consentement du salari\u00e9 (CA Lyon, 23 septembre 2011, n\u00b0 10-09122 : NA-I-29090 fv).
\nDans l’incertitude de la solution applicable en la mati\u00e8re, il est conseill\u00e9 \u00e0 l’employeur d’assurer cette information.
\nCA N\u00eemes, 12 juin 2012 n\u00b0 11-00120, ch. soc., S. c\/ SA Ficucial expertise
\nCA Reims, 9 mai 2012, n\u00b0 10-01501, ch. soc., Eurl castor Hotel c\/ T.<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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