L’employeur peut refuser le changement d’horaire demand\u00e9 par une salari\u00e9e apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n
L’employeur qui examine loyalement la demande de modification des horaires de travail pr\u00e9sent\u00e9e par une salari\u00e9e \u00e0 l’issue du cong\u00e9 maternit\u00e9, sans porter atteinte \u00e0 son droit \u00e0 une vie familiale normale, est en droit de lui opposer un refus.
\nDans cette affaire, la Cour de cassation \u00e9tait saisie du cas d’une salari\u00e9e qui, \u00e0 l’issue de son cong\u00e9 de maternit\u00e9, avait refus\u00e9 de reprendre le travail aux horaires ant\u00e9rieurs. Elle occupait un poste d’agent d’entretien, et travaillait du lundi au samedi de 6 heures \u00e0 9 heures. Invoquant l’impossibilit\u00e9 de faire garder ses enfants, elle avait demand\u00e9 \u00e0 travailler en journ\u00e9e. L’employeur n’avait pas acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette demande au motif, notamment, que l’emploi d’agent d’entretien s’exerce essentiellement en dehors des horaires de bureau. La salari\u00e9e n’ayant pas obtemp\u00e9r\u00e9 \u00e0 une mise en demeure de reprendre le travail aux horaires ant\u00e9rieurs, elle a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave.
\nLa Cour de cassation donne raison \u00e0 l’employeur, qui avait strictement respect\u00e9 son obligation l\u00e9gale de r\u00e9int\u00e9gration dans le pr\u00e9c\u00e9dent emploi \u00e0 l’issue d’un cong\u00e9 maternit\u00e9. En refusant d’acc\u00e9der \u00e0 la demande de la salari\u00e9e, l’employeur a exerc\u00e9 l\u00e9gitimement son pouvoir de direction. Sauf cas particuliers, il est en effet libre d’accepter ou non la demande d’un salari\u00e9 qui sollicite la modification de ses conditions de travail, d\u00e8s lors qu’il examine cette demande avec loyaut\u00e9 (Cass. soc. 28-10-2009 n\u00b0 08-41.883). La Cour de cassation n’a relev\u00e9, en l’esp\u00e8ce, aucun abus de l’employeur susceptible de porter atteinte au droit de la salari\u00e9e \u00e0 une vie familiale normale. Elle en conclut qu’en ne revenant pas travailler \u00e0 l’issue de son cong\u00e9, l’int\u00e9ress\u00e9e a commis une faute grave, seule susceptible, avec l’impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat, de justifier le licenciement d’une salari\u00e9e \u00e0 son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.
\nCass. soc. 12 septembre 2012 n\u00b0 11-21.494 (n\u00b0 1836 F-D), Bossadi c\/ St\u00e9 Deca France IDF 1<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail \u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’employeur peut refuser le changement d’horaire demand\u00e9 par une salari\u00e9e apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n
L’employeur qui examine loyalement la demande de modification des horaires de travail pr\u00e9sent\u00e9e par une salari\u00e9e \u00e0 l’issue du cong\u00e9 maternit\u00e9, sans porter atteinte \u00e0 son droit \u00e0 une vie familiale normale, est en droit de lui opposer un refus.
\nDans cette affaire, la Cour de cassation \u00e9tait saisie du cas d’une salari\u00e9e qui, \u00e0 l’issue de son cong\u00e9 de maternit\u00e9, avait refus\u00e9 de reprendre le travail aux horaires ant\u00e9rieurs. Elle occupait un poste d’agent d’entretien, et travaillait du lundi au samedi de 6 heures \u00e0 9 heures.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[],"class_list":["post-422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-duree-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}