La responsabilit\u00e9 du P\u00f4le emploi en cas de diffusion de fausses annonces<\/p>\n
Le P\u00f4le emploi doit se montrer vigilent lors de la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi.<\/p>\n
D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il doit v\u00e9rifier que les offres d\u2019emploi ne comportent pas de mentions interdites par le Code du travail, incluant un caract\u00e8re discriminatoire (sexe, situation de famille, race, \u00e2ge, handicap, nationalit\u00e9, langue parl\u00e9e, etc.).<\/p>\n
Le directeur d\u2019une agence du P\u00f4le emploi a ainsi \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 pour complicit\u00e9 de d\u00e9lit commis par des employeurs annonceurs en ayant proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019affichage d\u2019offres d\u2019emploi excluant tout demandeur d\u2019origine nord-africaine ou restreintes \u00e0 des personnes de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise (Cass. Crim., 30 janvier 1990, n\u00b086-92.690).<\/p>\n
Le P\u00f4le emploi a donc l\u2019obligation de veiller \u00e0 ne diffuser aucune offre d\u2019emploi discriminatoire.<\/p>\n
De m\u00eame, le Code du travail interdit de publier ou diffuser des offres d\u2019emploi ou des offres de travaux \u00e0 domicile ou des offres de services concernant les emplois et carri\u00e8res, comportant des all\u00e9gations fausses ou susceptibles d\u2019induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ment suivants (articles L 5331-3 et L 5331-5 du Code du travail) :<\/p>\n
1. l\u2019existence, le caract\u00e8re effectivement disponible, l\u2019origine, la nature et la description de l\u2019emploi ou du travail \u00e0 domicile offert,
\n2. la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages annexes propos\u00e9s,
\n3. le lieu du travail.<\/p>\n
Une telle insertion est passible de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n
Le P\u00f4le emploi est susceptible de voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e s\u2019il proc\u00e8de \u00e0 la diffusion d\u2019une telle offre au public, en agissant sans demande expresse d\u2019insertion de l\u2019offre \u00e9manant de l\u2019annonceur (article L 5334-1 du Code du travail).<\/p>\n
C\u2019est ce qui est rappel\u00e9 dans son guide pratique pour la r\u00e9daction des offres d\u2019emploi :
\nhttp:\/\/www.pole-emploi.fr\/file\/mmlelement\/pj\/df\/9b\/1b\/89\/guidepratiquedeloffrevfinale69493.pdf<\/p>\n
Le P\u00f4le emploi doit donc v\u00e9rifier le contenu de l\u2019annonce et l\u2019absence de mentions discriminatoires, et pouvoir justifier d\u2019une demande expresse d\u2019insertion de cette offre par l\u2019annonceur.<\/p>\n
Sa responsabilit\u00e9 d\u00e9lictuelle inh\u00e9rente \u00e0 son r\u00f4le et rappel\u00e9e par l\u2019article 1382 du Code civil l\u2019oblige aussi \u00e0 proc\u00e9der aux v\u00e9rifications sur la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019employeur (existence juridique) et de ses interlocuteurs.<\/p>\n
Tel ne semble pas avoir \u00e9t\u00e9 le cas dans une esp\u00e8ce r\u00e9cemment port\u00e9e \u00e0 la connaissance du public en ao\u00fbt 2012, o\u00f9 le p\u00f4le emploi international a d\u00fb retirer une offre frauduleuse \u00e9manant d\u2019un annonceur suisse. L\u2019organisme affirme avoir v\u00e9rifi\u00e9 l\u2019existence de la soci\u00e9t\u00e9 Suisse aupr\u00e8s du consulat de France en Suisse. Cependant, l\u2019interlocuteur se pr\u00e9sentant comme employ\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9 et y occupant le poste de Directeur g\u00e9n\u00e9ral, n\u2019en faisait pas partie.<\/p>\n
Le P\u00f4le emploi aurait d\u00fb effectuer des v\u00e9rifications plus pouss\u00e9es \u00e0 son sujet afin d\u2019\u00e9viter les cons\u00e9quences ayant d\u00e9coul\u00e9 de cette offre mensong\u00e8re.<\/p>\n
Par St\u00e9phanie Jourquin<\/p>\n
Avocat en droit du travail\u00a0\u00e0 Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le P\u00f4le emploi doit se montrer vigilent lors de la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi.<\/p>\n
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