L\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 en CDD ne dispense pas l\u2019employeur de la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche<\/p>\n
Le salari\u00e9 qui ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d\u2019une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche subit un pr\u00e9judice justifiant des dommages et int\u00e9r\u00eats, m\u00eame en cas d\u2019embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.
\nL\u2019obligation de faire passer au salari\u00e9 une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche est rappel\u00e9e aux articles R 4624-10 \u00e0 R 4624-12 du Code du travail et ressort de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat \u00e0 laquelle l\u2019employeur est soumis.
\nCette visite doit intervenir au plus tard avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e0 moins que le salari\u00e9 ait d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette visite peu de temps avant pour un emploi identique.
\nLe but est de s\u2019assurer de l\u2019aptitude du salari\u00e9 \u00e0 occuper le poste pour lequel il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9.
\nIl a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment jug\u00e9 que m\u00eame si le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en vertu de plusieurs CDD pour une dur\u00e9e de travail cumul\u00e9e de moins de 18h, cette obligation pesait sur l\u2019employeur.
\nA d\u00e9faut de la respecter, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 devoir d\u00e9dommager le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 du fait de ce manquement et au risque d\u2019une prise d\u2019acte par le salari\u00e9 de la rupture de son contrat de travail produisant les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.
\nR\u00e9f\u00e9rences : Cass. Soc., 5 octobre 2010, n\u00b009-40.913 ; Cass. Soc., 22 septembre 2011, n\u00b010-13.568.<\/p>\n
Me St\u00e9phanie Jourquin, Avocat droit du travail Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le salari\u00e9 qui ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d\u2019une visite m\u00e9dicale d\u2019embauche subit un pr\u00e9judice justifiant des dommages et int\u00e9r\u00eats, m\u00eame en cas d\u2019embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.
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