La convention de forfait annuel en heures vise \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer une dur\u00e9e annuelle de travail int\u00e9grant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un nombre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 d’heures suppl\u00e9mentaires sur l’ann\u00e9e.<\/p>\n
Dans ce cas, la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue doit int\u00e9grer les majorations pour les heures suppl\u00e9mentaires accomplies durant l’ann\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e annuelle moyenne du travail correspondant \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures.<\/p>\n
Les forfaits annuels en heures s’adressent \u00e0 certains cadres et salari\u00e9s non cadres (article L 3121-42 C. Trav.).<\/p>\n
Peuvent conclure une convention de forfait en heures sur l’ann\u00e9e :<\/p>\n
– les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas \u00e0 suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’\u00e9quipe auquel ils sont int\u00e9gr\u00e9s.
\nSont vis\u00e9s les cadres dont le temps de travail est al\u00e9atoire et ne peut \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 l’avance ;<\/p>\n
– les salari\u00e9s non cadres qui disposent d’une r\u00e9elle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps. l’organisation de l’emploi du temps des jours travaill\u00e9s du salari\u00e9 ne peut r\u00e9sulter des seules directives de l’employeur.<\/p>\n
Un responsable de magasin tenu d’\u00eatre pr\u00e9sent aux heures d’ouverture pour exercer ses t\u00e2ches de r\u00e9ception des marchandises, gestion, contr\u00f4le et fermeture du magasin ne peut relever d’un forfait annuel en heures, faute d’autonomie du salari\u00e9 dans la gestion de son emploi du temps (Cass. soc., 27 juin 2012, n\u00b0 11-12.527).<\/p>\n
La mise en place du forfait annuel en heures est subordonn\u00e9e \u00e0 la conclusion :<\/p>\n
– d’une convention ou d’un accord collectif le pr\u00e9voyant, qui d\u00e9termine le nombre de jours travaill\u00e9s dans la limite de 218 jours. A d\u00e9faut, elle est irr\u00e9guli\u00e8re et le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au paiement des heures suppl\u00e9mentaires accomplies (Cass. soc., 1er d\u00e9cembre 2009, n\u00b0 07-44.010),
\n– d’une convention individuelle de forfait avec chaque salari\u00e9 concern\u00e9, qui doit fixer le nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s au forfait annuel en heures est au moins \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable dans l’entreprise pour le nombre d’heures correspondant \u00e0 son forfait, augment\u00e9e des majorations pour heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
En cas de litige, il appartient au juge du fond de v\u00e9rifier, au vu des fonctions effectivement exerc\u00e9es par l’int\u00e9ress\u00e9, si les crit\u00e8res l\u00e9gaux et conventionnels sont r\u00e9unis.<\/p>\n
A d\u00e9faut, celui-ci retrouve le b\u00e9n\u00e9fice des r\u00e8gles de droit commun de la dur\u00e9e du travail (soumission \u00e0 l\u2019horaire l\u00e9gal de 35h hebdomadaire) auxquelles il avait \u00e9t\u00e9 soustrait, impliquant la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de r\u00e9clamer le paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
St\u00e9phanie Jourquin, Avocat droit du travail Nice<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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