{"id":3342,"date":"2025-11-20T10:19:01","date_gmt":"2025-11-20T09:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3342"},"modified":"2025-11-20T10:19:01","modified_gmt":"2025-11-20T09:19:01","slug":"cumul-dindemnites-en-cas-de-nullite-du-licenciement-lie-a-la-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3342","title":{"rendered":"Cumul d\u2019indemnit\u00e9s en cas de nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"

La salari\u00e9e dont le licenciement est nul en raison d\u2019une violation de la protection maternit\u00e9 (nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9), sans qu\u2019elle demande sa r\u00e9int\u00e9gration, peut cumuler deux indemnit\u00e9s : celle pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1235-3-1<\/a> (au moins six mois de salaire) et les salaires qu\u2019elle aurait per\u00e7us pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e enceinte, employ\u00e9e par Lidl, est licenci\u00e9e pour faute grave. Elle saisit le conseil de prud\u2019hommes en invoquant la nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9\u00a0(protection grossesse), survenue pendant sa p\u00e9riode de protection li\u00e9e \u00e0 la grossesse.<\/p>\n

La cour d\u2019appel lui donne raison. L\u2019employeur conteste, soutenant que la salari\u00e9e, n\u2019ayant pas demand\u00e9 sa r\u00e9int\u00e9gration, ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire et aux salaires pendant la p\u00e9riode de nullit\u00e9. La Cour de cassation rejette ce raisonnement, confirmant l\u2019option retenue en mati\u00e8re de nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n

En s\u2019appuyant sur le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne (directives 92\/85\/CEE et 2006\/54\/CE), la Cour affirme que licencier une salari\u00e9e enceinte constitue une discrimination directe fond\u00e9e sur le sexe. En cas de licenciement discriminatoire, le r\u00e9tablissement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 exige soit la r\u00e9int\u00e9gration, soit une r\u00e9paration financi\u00e8re compl\u00e8te.<\/p>\n

Ainsi, m\u00eame en l\u2019absence de demande de r\u00e9int\u00e9gration, la salari\u00e9e doit \u00eatre indemnis\u00e9e de mani\u00e8re int\u00e9grale : indemnit\u00e9 d\u2019au moins six mois de salaire et paiement des salaires correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n

Cette position est coh\u00e9rente avec l\u2019article L. 1225-71 du Code du travail, qui encadre la protection maternit\u00e9, et l\u2019article L. 1235-3-1, qui pr\u00e9voit une indemnisation forfaitaire \u00ab sans pr\u00e9judice \u00bb du paiement des salaires dus pendant la p\u00e9riode de nullit\u00e9.<\/p>\n

La Cour de cassation consacre donc un v\u00e9ritable cumul des indemnit\u00e9s, sans que la salari\u00e9e ait besoin de r\u00e9clamer la poursuite du contrat. Cette solution, align\u00e9e sur le droit europ\u00e9en, renforce les droits des salari\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es et permet une strat\u00e9gie indemnitaire renforc\u00e9e en cas de nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n

Poursuivez votre lecture sur la nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9.<\/h2>\n

Licenciement pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/p>\n

Peut-on licencier une femme enceinte ?<\/a><\/p>\n

L\u2019existence de risques psychosociaux peut justifier le licenciement d\u2019une salari\u00e9e enceinte<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La salari\u00e9e dont le licenciement est nul en raison d\u2019une violation de la protection maternit\u00e9 (nullit\u00e9 du licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9), sans qu\u2019elle demande sa r\u00e9int\u00e9gration, peut cumuler deux indemnit\u00e9s : celle pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1235-3-1 (au moins six mois de salaire) et les salaires qu\u2019elle aurait per\u00e7us pendant la p\u00e9riode couverte par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3343,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-3342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}