{"id":3303,"date":"2025-07-28T12:00:47","date_gmt":"2025-07-28T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/?p=3303"},"modified":"2025-07-28T12:00:47","modified_gmt":"2025-07-28T10:00:47","slug":"salarie-inapte-cas-de-dispense-de-recherche-dun-reclassement-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-sj.com\/2026\/?p=3303","title":{"rendered":"Salari\u00e9 inapte : cas de dispense de recherche d\u2019un reclassement par l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"

Un salari\u00e9 inapte peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 par le m\u00e9decin du travail incapable de reprendre l\u2019emploi qu\u2019il occupait apr\u00e8s une maladie ou un accident, professionnels ou non. Dans ce cas, l\u2019employeur est tenu de lui proposer un autre emploi adapt\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, au sein de l\u2019entreprise ou du groupe si la permutation du personnel est possible (C. trav., art. L 1226-2<\/a> et L 1226-10), sauf si l\u2019avis m\u00e9dical le dispense express\u00e9ment de toute recherche.<\/p>\n

Toutefois, cette obligation conna\u00eet des limites. Le licenciement peut \u00eatre prononc\u00e9 si l\u2019employeur justifie de son impossibilit\u00e9 de proposer un emploi ou si le salari\u00e9 inapte refuse une proposition conforme. Surtout, elle dispara\u00eet lorsque le m\u00e9decin coche que \u00ab tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 \u00bb ou que \u00ab l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement \u00bb (C. trav., art. L 1226-2-1 et L 1226-12).<\/p>\n

Cette option, introduite par la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016, visait \u00e0 limiter les contentieux li\u00e9s \u00e0 l\u2019inaptitude, jug\u00e9s trop nombreux. Pourtant, les litiges persistent : certains contestent l\u2019avis lui-m\u00eame, d\u2019autres son interpr\u00e9tation (Soc. 10 janv. 2024, n\u00b0 22-13.464 ; Soc. 22 mai 2024, n\u00b0 22-22.321).<\/p>\n

La Cour de cassation rappelle que l\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 inapte qui refuse un reclassement conforme (Soc. 13 mars 2024, n\u00b0 22-18.758). Il doit donc examiner attentivement les termes de l\u2019avis : toute impr\u00e9cision peut cr\u00e9er un malentendu.<\/p>\n

Ainsi, lorsqu\u2019un avis pr\u00e9cise que l\u2019\u00ab \u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi \u00bb, l\u2019employeur est dispens\u00e9 de toute recherche, y compris dans les autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe (Cass. soc., 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.522). Cette solution, conforme \u00e0 la loi de 2016, \u00e9vite d\u2019imposer une recherche vaine lorsque le m\u00e9decin estime celle-ci impossible.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, la jurisprudence r\u00e9v\u00e8le que la r\u00e9daction des avis d\u2019inaptitude reste perfectible : pr\u00e9voir une mention explicite de la dispense et de son p\u00e9rim\u00e8tre clarifierait les obligations de chaque partie et r\u00e9duirait les contentieux autour du salari\u00e9 inapte.<\/p>\n

Poursuivez votre lecture sur le salari\u00e9 inapte.<\/h2>\n

Fin de l\u2019obligation de reclassement dans certains cas d\u2019inaptitude<\/a><\/p>\n

Les recherches de reclassement doivent \u00eatre loyales<\/a><\/p>\n

Dispense de reclassement et consultation des institutions repr\u00e9sentatives du personnel (IRP)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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